2011年青海省面向社會公開考試錄用公務員共1377名，其中定向大學生“村官”等服務基層項目人員考錄205名。而去年青海省公開招考公務員人數(shù)為793名，相比之下，今年招錄人數(shù)有大幅上漲。公開考錄按照報名、資格審查、筆試（報考公安機關特警、人民警察的需進行體能測試）、面試、體檢、組織考核、審批錄用程序進行。根據(jù)公告，筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。本文根據(jù)近幾年青海省公務員面試的考情分析，為考生剖析青海公務員招考面試的特點和命題規(guī)律，為廣大考生高效應對面試提供指導和參考。

　　青海省公務員面試主要采取結構化面試的形式，根據(jù)2006年到2010年的面試真題分析，可知青海公務員面試題型涵蓋很廣，包括結構化面試的五大基礎題型，題型分布如下圖：

　　從對歷年真題的分析，我們可以歸納出青海省公務員面試的主要命題特點：

　　1.題量較大，涉及題型多，覆蓋面廣

　　青海省公務員面試的題量較大，一般為4-5題，以5題居多。且題型涉及自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析以及情景模擬等面試形式。題型分布廣泛，考查全面，所以考生必須對各種面試題型全面了解，做到心中有數(shù)。同時，由于題量較大，考生對面試時間的把握應該更加合理，對答題時心理狀態(tài)的調節(jié)也應更加重視。

　　從近幾年的面試真題結合上圖可明顯看出，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類為面試考查重點。應急應變類的題目在2009年才出現(xiàn)，整體呈現(xiàn)上升的趨勢，自我認知類的題目數(shù)量則逐年下降。

　　備考建議：在今年的備考中，考生應對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗，以免在面試中出現(xiàn)復習時沒有涉及到的題目類型而措手不及。

　　2.綜合分析題比重最大，需高度重視

　　綜合分析類題目所占比重最大，最常見的出題形式為社會現(xiàn)象類，是將近期出現(xiàn)的一些熱點事件為背景，要求考生談談對現(xiàn)象的看法。如高校論文抄襲、人才東流問題、教師送禮問題等。在這部分，青海面試體現(xiàn)出有別于其他省份的顯著特點，即很關注教育方面的問題。從2006年到2010年，青海省有關社會熱點的試題大多數(shù)涉及人才、教育、個人品質、青年成長等，2009年綜合分析題幾乎全是教育方面的熱點問題，2010年也有超過一半的綜合分析題涉及教育方面。另外還有少數(shù)是對國家大政方針與政府行為的內容，如以人為本、政府公信力、政務公開等。

　　除了對社會現(xiàn)象和熱點事件的考查外，綜合分析題中還出現(xiàn)過考查考生對哲理故事的引申看法，如2010年青海省直機關面試真題：“一青年坐船，背著金錢，誠信、健康等7個背囊，在一渡口，浪高風急，船夫說，背囊太重了，必須丟掉其中一個，他選擇了丟掉誠信。你如何看待這一問題？”；2008年面試真題：“1＋1=2是個數(shù)學公式，但是從管理學方面講，有可能1＋1>2，請從協(xié)同性角度出發(fā)，說出你的觀點。”

　　這類試題既需要考生有一定的聯(lián)想能力，思維開闊創(chuàng)新，又能透過故事抓住本質，把握哲理故事在現(xiàn)時代的意義、對公務員工作的啟示。不僅考查了考生邏輯思維能力、綜合與分析能力、透明現(xiàn)象看本質的能力，還側面考查了考生的人生觀與價值觀。這類題對考生來說可能是難點，也可能是高分的機會，因為這類題切入角度多種多樣，易于答出亮點，很能體現(xiàn)考生的思維力與個性化。

　　備考建議：系統(tǒng)學習結構化面試理論知識，掌握五大類基礎題型的基本解題思路和答題原則，使自己在面對題目時能迅速辨別題型，形成答題框架，在考場緊張的狀態(tài)下能保障答題的條理性。而對于青海公考面試中綜合分析類的命題特點，要求考生必須養(yǎng)成關注熱點、開闊思維、分析問題的習慣，提升自身的知識儲備和綜合分析能力。

　　3.題目內容設置貼實，考查考生的實際工作能力

　　在青海公務員面試題目內容設置上，非常側重于考查考生在實際工作中解決問題的能力，包括做人、做事、應對突發(fā)事件的能力。如2010年11月青海省公務員考試的兩道面試真題：

　　為了確保農村醫(yī)療保險的貫徹落實，領導派你去調查相關政策的落實情況，你怎么做？