關(guān)于2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作，中共中央政法委員會、人力資源和社會保障部等12部委于2011年6月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》的通知（政法〔2011〕22號 ）?，F(xiàn)根據(jù)有關(guān)精神對2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作作以解讀。

　　一、2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點招錄名額

　　全國共招錄13037名，其中天津200名；河北895名；山 西212名；內(nèi)蒙古456名；遼寧343名；吉林412名；黑 龍江274名；江蘇229名；浙江582名；安徽605名；福建400名；江西582名；山東324名；河南2051名；湖北362名；湖南507名；廣西705名；重慶274名；四川1023名；貴州502名；云南364名；西藏515名；陜西622名；甘肅159名；青 海111名；寧夏219名；新疆202名；兵團230名。

　　二、招錄培養(yǎng)試點工作的指導(dǎo)思想和基本原則

　　招錄培養(yǎng)試點工作的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞加強政法工作和政法干部隊伍建設(shè)的大局，以造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實戰(zhàn)能力強的應(yīng)用型、復(fù)合型政法人才為目標，重點從部隊退役士兵和普通高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，為基層政法機關(guān)特別是中西部和其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)縣（市）級以下基層政法機關(guān)提供人才保障和智力支持。

　　招錄培養(yǎng)試點工作的原則是：

　?。ㄒ唬┱袖浻行?。招錄培養(yǎng)試點工作要在組織、編制、教育、財政、人力資源社會保障和政法部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進行。認真落實編制，研究制定招錄計劃，精心組織好報名、資格審查、考試和錄用，以及學(xué)生在校學(xué)習(xí)、管理、畢業(yè)定向上崗等項工作。

　　（二）公開公正。各有關(guān)部門在制定招錄培養(yǎng)試點工作相關(guān)政策時，要堅持充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，確保符合報考條件的人員平等競爭，確保有利于各方面的監(jiān)督。

　?。ㄈ┙y(tǒng)考擇優(yōu)。招錄培養(yǎng)試點采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。

　?。ㄋ模┒ㄏ蚺囵B(yǎng)。報考即定向、定單位，學(xué)生畢業(yè)一律按入學(xué)時確定的定向單位到中西部和其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)縣（市）級以下政法機關(guān)工作，服務(wù)一定年限后方可交流。

　?。ㄎ澹﹪栏窆芾怼８飨嚓P(guān)部門、政法院校應(yīng)按照招錄培養(yǎng)試點工作方案，嚴格管理，嚴肅紀律，確保培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)。要完善相關(guān)制約措施，嚴格定向培養(yǎng)紀律，單位和個人不得擅自變更定向單位。