?。ㄋ模?yīng)急應(yīng)變類試題也進(jìn)入了結(jié)構(gòu)化考試中，需引起高度重視

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在2010年天津市公務(wù)員面試中出現(xiàn)，每套結(jié)構(gòu)化試題都有一道應(yīng)急應(yīng)變題，成為天津結(jié)構(gòu)化面試中的一匹黑馬，必須引起我們的高度重視?，F(xiàn)在我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢(shì)，應(yīng)急應(yīng)變類題目出現(xiàn)的頻率正在增高。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重應(yīng)急應(yīng)變類解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，同時(shí)閱讀一些政府頒布的應(yīng)急預(yù)案和政府應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的案例，總結(jié)規(guī)律，有備應(yīng)戰(zhàn)。

　?。ㄎ澹┭葜v類題目雖然下降，但仍不可忽視

　　在天津市公務(wù)員面試真題中，演講類試題長期以來一直都是必出題型。2009年面試題目首次取消了對(duì)演講類題目的考查，增加了對(duì)人際溝通題目的數(shù)量。但是演講類題目的準(zhǔn)備是其他各類題目的基礎(chǔ)，如2007年面試題目以“換位思考”為題和以“寬容”為題發(fā)表一篇演講，這就考查了我們的處事態(tài)度，考查了我們的人生觀、價(jià)值觀等，與自我認(rèn)知、綜合分析類題目的考查要點(diǎn)都有很大交叉，這說明演講類題目是其他題目的基礎(chǔ)。

　　演講類題目具有其獨(dú)特的表達(dá)方式和語言技巧，因此在備考的過程中，考生要掌握好此類題目的應(yīng)對(duì)策略，通過高效練習(xí)，必定可以快速突破這類試題。

　?。┙y(tǒng)籌規(guī)劃，整體把握

　　考生在備考過程中，一方面應(yīng)堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，及時(shí)總結(jié)，通過反復(fù)的練習(xí)提高自己的答題能力；另一方面做好相關(guān)知識(shí)的積累和社會(huì)熱點(diǎn)的總結(jié)，加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，注意解題技巧的靈活運(yùn)用。在練習(xí)過程中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細(xì)節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應(yīng)具備的精神風(fēng)貌和自身修養(yǎng)。

　　二、面試成績及總成績換算方法

　　天津市公務(wù)員考試要求，面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。其中，面試成績由結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績和專業(yè)考試成績（滿分各為100分）按百分制6:4的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面試（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績即為面試成績。

　　考試總成績=公共科目筆試成績÷2（換算為100分制）×50%+面試成績×50%。公共科目筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員考試成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。

　　三、天津公務(wù)員面試考務(wù)分析

　　題型：天津市公務(wù)員錄用考試面試的題型有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式。結(jié)構(gòu)化題目主要包括為綜合分析類、組織管理類、演講類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類五種題型。

　　面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局會(huì)同招錄機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定。

　　考官組成：考官7人，計(jì)時(shí)員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人。市級(jí)機(jī)關(guān)的考官小組，設(shè)主考官1名（招錄機(jī)關(guān)選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局選派），考官2名（招錄機(jī)關(guān)選派）；區(qū)縣機(jī)關(guān)的考官小組，設(shè)主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產(chǎn)生，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局選派。

　　考查形式：每個(gè)面試考場(chǎng)內(nèi)必須配備錄音或錄像設(shè)備，對(duì)每個(gè)考生面試全過程予以記錄并留存?zhèn)洳?。考前考生集中在侯考室侯考，考試時(shí)有桌椅和紙筆，結(jié)構(gòu)化試題答題形式為考官讀一題，考生答一題；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為5-7人為一組就某一話題或一段材料討論。

　　題目數(shù)量：縱觀2007-2010年四年試題，結(jié)構(gòu)化題目4-5道題目不等。2009年和2010年開始出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

　　考試時(shí)間：2011年5月28日至5月29日。結(jié)構(gòu)化為20分鐘，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為30分鐘。