2011年4月24日多省公務(wù)員聯(lián)考即將開(kāi)始，天津公務(wù)員局本次招考公務(wù)員1095名，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員311名。在各位考生緊張的準(zhǔn)備筆試之時(shí)，華圖公務(wù)員面試的老師針對(duì)天津公務(wù)員面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，通過(guò)對(duì)2007——2010年近四年公務(wù)員面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題分布呈現(xiàn)出以下特征：
一、天津公務(wù)員面試考情分析
天津公務(wù)員面試包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化兩種考查形式。2010年天津公務(wù)員考試開(kāi)始組織舉行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試。2011年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式仍要高度重視。同時(shí)，結(jié)構(gòu)化類也會(huì)在面試中繼續(xù)組織實(shí)施。
通過(guò)分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應(yīng)急應(yīng)變類。如圖表（圖1----圖4）所示：
從上幾個(gè)圖表中可以看出，天津市公務(wù)員面試題目呈現(xiàn)如下趨勢(shì)：
（一）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩(wěn)定趨勢(shì)
2010年天津市面試中使用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐，一方面通過(guò)情景化的方式使考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過(guò)這種方式對(duì)考生的素質(zhì)一覽無(wú)余。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”似的在面試中一掠而過(guò)，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對(duì)于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩解題的方法和技巧，并且主動(dòng)參與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐。
?。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試綜合考查，覆蓋面廣
綜合天津市歷年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，天津市公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查。但最?？嫉哪芰σ来螢榫C合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、應(yīng)變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。
?。ㄈ┚C合分析類、人際關(guān)系類和組織管理類所占比重維穩(wěn)
通過(guò)分析四年的面試真題的組成，如圖2、3所示，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類在天津市公務(wù)員面試試題中所占比重長(zhǎng)期維持在70%左右的水平，這三部分可謂面試得分的主力。
綜合分析特點(diǎn)鮮明，題目以十七大報(bào)告、社會(huì)熱點(diǎn)和本市出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題為主，考查的不僅僅是理論水平和對(duì)天津市發(fā)展的關(guān)注程度，更重要的是考查如何將黨中央和天津市委市政府的理論和政策貫徹落實(shí)下去。
作為一名公務(wù)員，在日常工作過(guò)程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。天津市四年的面試真題，溝通協(xié)調(diào)能力考查比重逐年加大，尤其2009年增加到了54%，要引起足夠重視。人際溝通類和組織管理類主要考查的是考生在以后工作中所必備的能力。需要考生掌握處理人際溝通類、組織管理類試題的原則宗旨，以便事半功倍的提升能力。
