從上幾個圖表中可以看出，天津市公務(wù)員面試題目呈現(xiàn)如下趨勢：

　?。ㄒ唬o領(lǐng)導(dǎo)小組討論將逐漸成為面試考查形式的穩(wěn)定趨勢

　　2010年天津市面試中使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，這是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實踐，一方面通過情景化的方式使考生真實的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過這種方式對考生的素質(zhì)一覽無余。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種考查形式，絕不僅僅是“蜻蜓點水”似的在面試中一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員面試考查的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。對于這樣一種新的考查形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩解題的方法和技巧，并且主動參與無領(lǐng)導(dǎo)小組練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`。

　?。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試綜合考查，覆蓋面廣

　　綜合天津市歷年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，天津市公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查。但最常考的能力依次為綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識和技巧、應(yīng)變能力、主題演講等。故在今年的備考中，考生應(yīng)對各類面試題目全面把握，不可有所偏頗。

　　（三）綜合分析類、人際關(guān)系類和組織管理類所占比重維穩(wěn)

　　通過分析四年的面試真題的組成，如圖2、3所示，綜合分析類、人際溝通類和組織管理類在天津市公務(wù)員面試試題中所占比重長期維持在70%左右的水平，這三部分可謂面試得分的主力。

　　綜合分析特點鮮明，題目以十七大報告、社會熱點和本市出現(xiàn)的實際問題為主，考查的不僅僅是理論水平和對天津市發(fā)展的關(guān)注程度，更重要的是考查如何將黨中央和天津市委市政府的理論和政策貫徹落實下去。

　　作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。天津市四年的面試真題，溝通協(xié)調(diào)能力考查比重逐年加大，尤其2009年增加到了54%，要引起足夠重視。人際溝通類和組織管理類主要考查的是考生在以后工作中所必備的能力。需要考生掌握處理人際溝通類、組織管理類試題的原則宗旨，以便事半功倍的提升能力。

　?。ㄋ模?yīng)急應(yīng)變類試題也進(jìn)入了結(jié)構(gòu)化考試中，需引起高度重視

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在2010年天津市公務(wù)員面試中出現(xiàn)，每套結(jié)構(gòu)化試題都有一道應(yīng)急應(yīng)變題，成為天津結(jié)構(gòu)化面試中的一匹黑馬，必須引起我們的高度重視?，F(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢，應(yīng)急應(yīng)變類題目出現(xiàn)的頻率正在增高。因此，考生在備考過程中，應(yīng)著重應(yīng)急應(yīng)變類解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，同時閱讀一些政府頒布的應(yīng)急預(yù)案和政府應(yīng)對突發(fā)事件的案例，總結(jié)規(guī)律，有備應(yīng)戰(zhàn)。