為深化干部人事制度改革，廣開進(jìn)賢之路，在更高起點(diǎn)上推動(dòng)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安。5月1日，自治區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)外發(fā)布《自治區(qū)2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》，自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)公開選拔一批地廳級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，此次選拔將有包括昌吉學(xué)院黨委書記、自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組書記等1365個(gè)職位。

　　對(duì)廣大符合公選條件的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，這無疑是令人歡欣鼓舞的消息。但欣喜之余，準(zhǔn)確把握這次公選考試，顯得尤為重要。華圖政信黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理培訓(xùn)中心資深培訓(xùn)師為您就《自治區(qū)2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》進(jìn)行深度解讀?？v觀此次公選，呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　一、公選規(guī)模創(chuàng)歷史之最

　　以往，新疆維吾爾自治區(qū)各市、縣曾進(jìn)行過領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，但公選的職位都較少。本次公開選拔1365個(gè)職位，規(guī)模創(chuàng)歷史之最。職位的增多不僅為廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部拓寬了"向上"的通道，更折射出了新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)于公務(wù)員選拔政策的導(dǎo)向性，即公開選拔將會(huì)成為改善新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍來源和經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)的重要渠道。

　　二、公開選拔統(tǒng)一化

　　本次公選打破了以往各自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)自行組織領(lǐng)導(dǎo)干部公選的分散化局面，自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)統(tǒng)一公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì)報(bào)名和資格審查、考試、考察、決定任命5個(gè)階段和公告、動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考察人選、組織考察、研究決定、辦理任職手續(xù)、談話11個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了統(tǒng)一部署，呈現(xiàn)出了高度規(guī)范化和統(tǒng)一化的特點(diǎn)。與此同時(shí)，也映射出了統(tǒng)一進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔將會(huì)成為未來新疆維吾爾自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部公選的趨勢(shì)。

　　三、職級(jí)跨度大

　　在此次公開選拔的職位中，共有地廳級(jí)職位55個(gè)，縣處級(jí)職位301個(gè)，鄉(xiāng)科級(jí)職位1009個(gè)。地廳級(jí)職位中包括正廳級(jí)職位4個(gè)、自治區(qū)一類企業(yè)正職職位1個(gè)、副廳級(jí)職位47個(gè)、自治區(qū)一類企業(yè)副職職位3個(gè)。職級(jí)跨度大廣泛地提高了干部選拔任用中的民主程度和監(jiān)督力度，在一定程度上遏制了過多人為因素而導(dǎo)致的選人用人上的不正之風(fēng)，有利于推進(jìn)干部制度的改革。

　　以上是對(duì)《自治區(qū)2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》進(jìn)行的解讀，希望對(duì)廣大備考的領(lǐng)導(dǎo)干部有所幫助。筆試通過是領(lǐng)導(dǎo)干部公選的基礎(chǔ)，筆試考些什么、怎么考、如何在筆試環(huán)節(jié)脫穎而出，針對(duì)以上問題，華圖政信黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理培訓(xùn)中心將會(huì)在后期為大家呈現(xiàn)。