三、公開選拔的程序及方法
公開選拔工作按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。屬組織推薦的，須征得本人同意。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位。
自治州公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱自治州公選辦)和各縣市黨委組織部分別設(shè)有報(bào)名點(diǎn)(各地報(bào)考人員到本州、縣市黨委組織部報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。自《自治州2012年公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告》(以下簡稱《公告》)《自治州2012年公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作簡章》(以下簡稱《簡章》)發(fā)布之日起，報(bào)考人員可就近到報(bào)名點(diǎn)咨詢或從巴州黨建網(wǎng)、巴州政府網(wǎng)下載《公告》、《簡章》和《自治州公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
1、經(jīng)組織人事部門確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)、個(gè)人簡歷及自薦材料(一般不超過1500字)各一式三份(同時(shí)報(bào)電子版);
2、報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件原件及復(fù)印件一式三份;
3、報(bào)考人員本人近期兩寸正面免冠彩照3張(同時(shí)報(bào)電子版，照片要求1024×768像素，大小為200KB以上，背景為藍(lán)底);
4、經(jīng)組織推薦的，須出具縣市黨委和州直單位黨委(黨組)的書面推薦意見;個(gè)人自薦的，《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在單位組織人事部門審核。
報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不退還。
(二)資格審查
自治州公選辦按照公布的報(bào)名條件和資格統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。為確保選拔質(zhì)量，報(bào)名資格審查合格人員不足10人，一般取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其它職位或放棄報(bào)考。個(gè)別特殊職位的開考比例可以適當(dāng)放寬。
資格審查結(jié)束后，在巴音郭楞日報(bào)、巴州黨建網(wǎng)、巴州政府網(wǎng)公布報(bào)名者資格審查結(jié)果和筆試事宜，資格審查合格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
資格審查貫穿于公開選拔工作全過程。報(bào)考人員提供虛假資料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，在考試環(huán)節(jié)作弊的，在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行拉票等非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格，并予以通報(bào)。
(三)筆試
筆試采取開卷方式進(jìn)行，實(shí)行職位分類命題，專業(yè)性強(qiáng)的職位實(shí)行“一職一卷”。分公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，重點(diǎn)測試基本素質(zhì)和工作能力。公共科目主要測試應(yīng)試者的知識儲備、知識結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目主要測試應(yīng)試者對選拔職位專業(yè)知識、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試使用漢語答題。
根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5：1。一般情況下，筆試結(jié)束的第5個(gè)工作日后，在巴音郭楞日報(bào)、巴州黨建網(wǎng)、巴州政府網(wǎng)公布筆試成績和面試人選。
(四)面試
面試主要測試應(yīng)試者的認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對選拔職位的適應(yīng)程度。
面試考官由15人左右組成，實(shí)行大評委制。同一職位的面試由同一面試小組負(fù)責(zé)和評分，面試成績當(dāng)場公布。
面試邀請自治州級以上“兩代表一委員”、行風(fēng)監(jiān)督員等參加，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督;邀請職位所在單位干部代表旁聽并進(jìn)行測評。面試結(jié)束第3個(gè)工作日后，在巴音郭楞日報(bào)、巴州黨建網(wǎng)、巴州政府網(wǎng)公布面試成績。
(五)組織考察
根據(jù)考試情況，擇優(yōu)確定考察人選，考察人選與選拔職位比例原則為3-5：1，并對考察人選進(jìn)行公示。
對確定的考察人選，由自治州黨委組織部統(tǒng)一組織考察。同一職位的考察對象，由同一考察組考察。突出考察德、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。
經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌安排使用。
注重選用兵團(tuán)、援疆、中央駐疆單位干部和中央、省區(qū)市在疆國有企業(yè)經(jīng)營管理人員、自治區(qū)下派掛職干部。
(六)決定任用
根據(jù)考察情況，自治州公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬任人選建議，經(jīng)自治州黨委組織部部長辦公會研究后，報(bào)自治州黨委常委會議討論決定。
對決定任用的干部，按照有關(guān)法律、章程和自治州有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
四、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)
公開選拔縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部工作在自治州黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由自治州黨委組織部牽頭組織實(shí)施。成立自治州公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對公選工作中的重大問題進(jìn)行審議決策和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開選拔具體組織工作。
五、公開選拔的紀(jì)律要求
工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度;嚴(yán)厲查處參加公選和工作人員違紀(jì)行為，報(bào)考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)要求，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動;有關(guān)單位要客觀、全面反映和提供考察對象近三年考核的真實(shí)情況。
為加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督，由自治州紀(jì)委和自治州黨委組織部組成監(jiān)督小組，對公開選拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，及時(shí)調(diào)查處理相關(guān)問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話如下：
自治州紀(jì)委舉報(bào)電話：0996--12388
自治州黨委組織部舉報(bào)專用電話：0996--12380
新疆組織系統(tǒng)干部監(jiān)督舉報(bào)網(wǎng)站：http://bygl.xj12380.gov.cn
六、管理和待遇
對經(jīng)公開選拔上任者，實(shí)行一年試用期。試用期內(nèi)，享受同級干部的政治、生活待遇。試用期滿，經(jīng)組織考察勝任者正式任職;不勝任者，視具體情況，另行安排適當(dāng)工作。
