2011年新疆面向社會(huì)公開(kāi)招錄公務(wù)員、工作人員提前至3月下旬，面試也將隨之提前。在此之際，華圖面試?yán)蠋煘槟诠悸飞媳ｑ{護(hù)航，在對(duì)新疆公考面試考務(wù)考情深入研究的基礎(chǔ)上提供備考指導(dǎo)，在蠶蛹化蝶、魚(yú)躍龍門(mén)的路上助各位考生朋友一臂之力。

　　一、考務(wù)分析：

　　侯考階段，所有考生集中到侯考室里侯考。

　　面試階段，考場(chǎng)內(nèi)有桌子有椅子，有題本，考官7或9名，中間為主考官，進(jìn)入考場(chǎng)后答題時(shí)間15-20分鐘，在此時(shí)間內(nèi)可以思考。在2010年面試時(shí)，一些部門(mén)的考生提前集體排隊(duì)和考官見(jiàn)面，9位考官當(dāng)著考生面抽簽，決定7個(gè)考官參加，檢查人員抽簽，攝像人員抽簽，面試采用“五抽”，面試前會(huì)有工作人員宣讀相關(guān)面試細(xì)則和考生要注意的事項(xiàng)。

　　面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，相關(guān)網(wǎng)站公布結(jié)果。

　　二、考情分析：

　　從2007年以來(lái)的面試真題可以看出，新疆公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考查形式，試題涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析（包括串詞題）等基本題型。2007-2010年各類(lèi)題型的比重分布和變化趨勢(shì)如下圖：

　　其中組織管理題只在2008年出現(xiàn)；而在2009年出現(xiàn)了串詞編故事的題型。到了2010年，新疆公務(wù)員面試的考題分布變得更加平衡，每半天采用同一套試題，每套試題的數(shù)量為4道。組織管理類(lèi)沒(méi)有直接出題，每套題都是由自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、綜合分析這四類(lèi)題型組成。四類(lèi)題型的分布非常平均，各占25%，所占比重如下圖所示：

　　通過(guò)對(duì)歷年面試真題的分析，我們將新疆公務(wù)員面試的特點(diǎn)和命題規(guī)律歸納如下：

　　（一）綜合分析題是關(guān)鍵

　　在2010年每套新疆公考面試真題必有一道綜合分析題，2009年的新疆公務(wù)員面試真題中綜合分析題占據(jù)了將近40%的比重?？v觀這兩年的真題，涉及社會(huì)熱點(diǎn)的考題是重點(diǎn)，比如：現(xiàn)在社會(huì)上相親節(jié)目很火，你怎么看待“寧在寶馬車(chē)?yán)锟奁辉谧孕熊?chē)上微笑”？又如：最近經(jīng)常出現(xiàn)親人為遺產(chǎn)，房產(chǎn)對(duì)薄公堂的現(xiàn)象，你有什么看法？面試不僅考核全國(guó)范圍的熱點(diǎn)事件與熱點(diǎn)問(wèn)題，也會(huì)考核新疆本地的熱點(diǎn)，如：新疆正是旅游旺季，你看到朝鮮旅游團(tuán)拿著塑料袋在撿垃圾，談下你的看法。2009年還考核了串詞編故事的題目，考生也要相應(yīng)的做好準(zhǔn)備。

　　考生在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累和對(duì)熱點(diǎn)的關(guān)注和分析，加強(qiáng)解題思路的掌握與運(yùn)用。