?。ǘ┤穗H溝通是重點(diǎn)

　　人際溝通題也是新疆公務(wù)員面試的必考題型。作為一名公務(wù)員，在日常工作過(guò)程中要和各種人群打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。現(xiàn)在我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，人民群眾內(nèi)部矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，這就需要新選拔的公務(wù)員具備應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問(wèn)題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢(shì)，人際溝通類題目仍會(huì)引起考官的極大重視。因此，考生在備考過(guò)程中，應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧，有備無(wú)患。

　　（三）自我認(rèn)知類題型不容忽視

　　自我認(rèn)知類的題型在2010年和2009年占據(jù)的比重都很大，2010年的題目難度系數(shù)并沒(méi)有增加，仍然直接考核自我認(rèn)知和職位匹配，如：做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹、你為什么想考公務(wù)員？如果不考公務(wù)員，你會(huì)選擇從事什么職業(yè)？你最喜歡什么職業(yè)？自己的崗位需要具備哪些素質(zhì)，其中你缺少哪些素質(zhì)？

　　這樣直接型的自我認(rèn)知題容易準(zhǔn)備，考生可針對(duì)自己所報(bào)考的職位做好職位調(diào)研，并對(duì)自己的過(guò)往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，為回答自我認(rèn)知題準(zhǔn)備答案。當(dāng)然，考生應(yīng)該注意，2011年的新疆公務(wù)員面試中有可能會(huì)注重自我認(rèn)知和其他類題型的綜合考查，比如和綜合分析類結(jié)合考核，考生在掌握好其他模塊的答題思路的基礎(chǔ)上要靈活掌握此類題型。

　?。ㄋ模?duì)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題做到有備無(wú)患

　　隨著新疆公務(wù)員面試體系的逐漸成熟，組織管理題比重下降，2009年和2010年沒(méi)有直接出題考核。而應(yīng)急應(yīng)變題大幅增加，在2010年中占據(jù)了25%的比重。應(yīng)急應(yīng)變題與組織管理題有著密切的關(guān)系，考生不應(yīng)忽略組織管理題的備考，同時(shí)需要加大對(duì)應(yīng)急應(yīng)變題的重視程度。組織管理類題所涉要素較多，包括人、財(cái)、物、地、時(shí)五大要素。應(yīng)急應(yīng)變類題十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺(jué)棘手。因此，在備考的過(guò)程中，考生在正視自己弱項(xiàng)的同時(shí)，也要具有必勝的信念。有效把握課堂時(shí)間，熟練掌握這兩類題目的解題思路和答題技巧，通過(guò)反復(fù)的練習(xí)，提高自己的答題水平。修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　另外，基于2011年國(guó)家公務(wù)員面試的變化趨勢(shì)，考生也可對(duì)情景模擬與材料題加強(qiáng)了解，認(rèn)識(shí)到不管題型怎么辦，其考查要素都是一致的，即公務(wù)員應(yīng)該具備的九大能力。在了解各種出題形式的基礎(chǔ)上，用結(jié)構(gòu)化面試的解題思路來(lái)應(yīng)對(duì)越來(lái)越靈活的面試考查形式。

　　綜上幾點(diǎn)，各位考生朋友在備考過(guò)程中，應(yīng)有意識(shí)地做好相關(guān)知識(shí)的積累，合理安排時(shí)間，有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場(chǎng)上贏得先機(jī)，一舉成“公”！