根據(jù)喀什地區(qū)地直有關(guān)單位的申請(qǐng)，經(jīng)審查符合《喀什地區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員招聘管理辦法》中有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工勤人員9名。
一、招聘條件
?。ㄒ唬﹫?bào)名條件：
1、符合各單位所提供招聘崗位所需條件，各項(xiàng)具體條件詳見(jiàn)職位表，其中年齡條件：35歲以下為1975年11月26日以后出生；30歲以下為1980年11月26日以后出生；25歲以下為1985年11月26日以后出生。學(xué)歷條件：汽車(chē)駕駛專(zhuān)業(yè)為高中及以上文化程度（含技工學(xué)校汽車(chē)駕駛專(zhuān)業(yè)）。護(hù)理專(zhuān)業(yè)為中專(zhuān)及其以上學(xué)歷。
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂，不信教、不參與非法宗教活動(dòng)；品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)肯干、能吃苦、有奉獻(xiàn)精神。
3、身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4、報(bào)考汽車(chē)駕駛專(zhuān)業(yè)的應(yīng)有較高的駕駛技能，具有職位所需要的駕駛經(jīng)歷，持有交通部門(mén)核發(fā)的汽車(chē)駕照。報(bào)考護(hù)理專(zhuān)業(yè)的應(yīng)具有職位需要的護(hù)理經(jīng)驗(yàn)。
5、具有與報(bào)考職位相符合的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不列入招考范圍：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職以及法律規(guī)定的不得錄用的其他情形的；
3、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退，自辭退時(shí)間至報(bào)名時(shí)未滿(mǎn)5年的工作人員；
4、從事工作期間有重大事故的。
二、招聘程序
報(bào)名、考試（理論考試、技能考試）、面試、考察考核及政審、體檢、確定擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名原則：擬招聘職位報(bào)名及考試人數(shù)達(dá)不到1:3比例，取消本職位招考資格。
2、報(bào)名要求
?。?）報(bào)名時(shí)間: 2010年11月26日—2010年12月15日；
?。?）報(bào)名地點(diǎn):喀什地區(qū)人事局工考辦
（3）報(bào)名材料：①《喀什地直國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工勤人員報(bào)名表》；②本人身份證；③戶(hù)籍簿；④高中及以上畢業(yè)證（含技工學(xué)校汽車(chē)駕駛專(zhuān)業(yè)）；⑤交通部門(mén)核發(fā)的汽車(chē)駕駛照；⑥退伍軍人需提供退伍證和地縣政府民政部門(mén)推薦證明（獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件）；⑦報(bào)名時(shí)間內(nèi)所照免冠同版一寸彩色照片7張；
?。ǘ┛荚嚕òɡ碚摐y(cè)試、技能測(cè)試）
1、理論測(cè)試
?。?）測(cè)試時(shí)間:2010年12月17日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（2）測(cè)試內(nèi)容：汽車(chē)駕駛專(zhuān)業(yè)：①自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員理論考核科目《職業(yè)道德》；②《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》。護(hù)理專(zhuān)業(yè)：①自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員理論考核科目《職業(yè)道德》；②《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》。
?。?）加分原則：具備下述條件人員在理論考試卷面成績(jī)上加相應(yīng)分值。①符合喀什地區(qū)安置政策的復(fù)員退伍軍人，服役期間每被評(píng)為優(yōu)秀士兵一次加2分，每榮獲三等功一次加5分，每榮獲二等功一次加10分，獲一等功和軍級(jí)以上單位榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)加30分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)加分。②少數(shù)民族報(bào)考人員使用非本民族文字答題的，加10分。
（4）成績(jī)應(yīng)用：試卷卷面分值100分，卷面得分加上加分后的成績(jī)?cè)俪艘?0%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績(jī)。
2、技能測(cè)試
?。?）測(cè)試時(shí)間:2010年12月18日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
?。?）測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試項(xiàng)目按招聘崗位所需執(zhí)照（B照、A照）標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家頒發(fā)的中級(jí)等級(jí)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。
?。?）成績(jī)應(yīng)用：評(píng)分分值100分，獲得的分值乘以60%計(jì)算出的新分值計(jì)入考試成績(jī)。
考試成績(jī)=理論測(cè)試成績(jī)（含加分）×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%
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1、面試組織：根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試考官配備要求，面試考核由人事部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、用人單位及有關(guān)工作人員共同組成面試小組。面試小組由7名考官組成，其中：人事系統(tǒng)考官3人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4人，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)同志現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。用人單位可派代表全程現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。
2、面試試題由公共試題和專(zhuān)業(yè)試題兩部分組成，考試各項(xiàng)程序和標(biāo)準(zhǔn)參照人事考試結(jié)構(gòu)化面試規(guī)定執(zhí)行。
3、確定面試人員入選原則：按照考試成績(jī)，根據(jù)招聘的職位數(shù)依照1：3比例，由高分到低分順序確定。
4、成績(jī)應(yīng)用：評(píng)分分值100分，面試獲得的分值乘以40%計(jì)算出的新分值計(jì)入總成績(jī)。
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1、用人單位負(fù)責(zé)考察考核及政審工作。
2、確定考察考核及政審人選原則：根據(jù)招聘職位數(shù)依照1：1比例按總成績(jī)（總成績(jī)=考試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）由高分到低分順序確定。
3、如果在考察考核及政審時(shí)，有不合格人員，在參加面試人員中依次遞補(bǔ)。
4、結(jié)果應(yīng)用：合格人員參加體檢。
（五）體檢
1、考察考核和政審合格人員參加體檢。
2、體檢工作由地區(qū)監(jiān)察局、地區(qū)人事局、體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織。
3、體檢有不合格人員，從參加面試人員中依次遞補(bǔ)，并經(jīng)過(guò)考察考核及政審。
?。┐_定擬聘用人員
人事部門(mén)根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘人員名單。
（七）辦理聘用手續(xù)
招聘人員全部實(shí)行聘用制管理。用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。人事部門(mén)進(jìn)行合同認(rèn)定。
三、公示
理論測(cè)試、技能測(cè)試、面試成績(jī)，考察考核及政審結(jié)果，體檢結(jié)果，擬聘用人員名單在地區(qū)人事局公示欄、喀什人事人才網(wǎng)內(nèi)予以公示，公示期5至7天。
四、取消資格及處罰
1、不按照規(guī)定和條件報(bào)名的；
2、提供虛假報(bào)名材料或違紀(jì)的，一年內(nèi)不得再次報(bào)考
3、不符合面試入圍原則的；
4、不符合考察考核及政審人選原則的；
5、考察考核政審及體檢不合格的；
6、有隱瞞不符合招聘條件經(jīng)他人舉報(bào)查明事實(shí)的。
五、其他事項(xiàng)
1、地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：2535876
2、考試費(fèi)用：按自治區(qū)物價(jià)局新計(jì)價(jià)費(fèi)字【2004】1646號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名費(fèi)10元，理論考試費(fèi)40元，技能考試費(fèi)200元。報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。
3、報(bào)考人員正式聘用后，實(shí)行與聘用單位同等條件人員的工資待遇。
附：
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喀什地直機(jī)關(guān)單位面向喀什地區(qū)考試聘用工勤人員職位表 |
喀什地區(qū)人事局
二〇一〇年十一月二十五日
