(四)考核
1、面試
面試由招聘工作領導小組負責組織設施，演講答辯時間為10分鐘，主要考察應聘者語言表達能力、溝通能力、應變能力、協調能力、舉止形象等。面試均用漢語作答，從高分到低分按1:3的比例進入綜合能力考核環(huán)節(jié)。
2、綜合能力考核
由新疆農業(yè)大學負責組織實施?？己藘热轂閸徫凰璧膶I(yè)知識。
總分計算方法：面試×40%+綜合能力考核×60%
(五)確定擬聘人員
根據考試成績計算總成績，從高分到低分按照擬聘崗位1：1的比例確定擬聘用人員，對于放棄者依次遞補或取消該崗位的招聘計劃。
(六) 公示
擬聘人員經學校研究通過者，在新疆人力資源和社會保障廳網www.xjrs.gov.cn，新疆農業(yè)大學網站www.xjau.edu.cn進行公示，公示期為7天。公示期間反映有弄虛作假，徇私舞弊行為的經核實取消聘用資格，空缺崗位可按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補或取消該崗位的招聘計劃。
(七)體檢
在學校指定醫(yī)院體檢，具體體檢的時間和地點另行通知。
(八)聘用
公示無異議的人員，并體檢合格者辦理有關聘任手續(xù)。如體檢后出現身體不合格者，可按報考同一招聘崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補或取消該崗位的招聘計劃。
五、聘用待遇
(一)通過公開招聘的人員，在受聘期間的待遇，按國家、自治區(qū)和我校有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
附件 1新疆農業(yè)大學2011年面向社會公開招聘機關專業(yè)技術人員、計算機網絡技術人員、實驗員招聘計劃
新疆農業(yè)大學人事處
二0一一年八月十二日
