三、招考程序
　　報名確認(rèn)，筆試，資格審查，面試，體檢，考察，公示，錄用。
　?。ㄒ唬﹫竺c確認(rèn)
　　1、喀什地區(qū)報考人員須持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、HSK等級證及其他相關(guān)有效證件的原件、復(fù)印件一份和近期同底1寸彩色免冠照片4張，如實填寫的《2011年疏勒縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》到疏勒縣人力資源市場現(xiàn)場報名。
　　2、喀什地區(qū)以外報考人員可登錄網(wǎng)站下載《報名表》，填寫完畢后連同有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、HSK等級證及其他有效證件傳真至報名處。傳真電話：0998－6526121。
　　3、報名與參加考試時使用的身份證必須一致。每名報考者只能報考一個崗位，每個崗位的報名人數(shù)與計劃招考人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，則對該崗位計劃予以調(diào)整或取消；招聘崗位調(diào)整或取消的情況在開考前面向社會公示。
　　4、相關(guān)費用
　　報名費15元、筆試考試40元、面試考試40元。
　　
　?。ǘ┕P試及加分
　　1、筆試實行百分制，采用閉卷方式，考生統(tǒng)一使用漢語答題。考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（含近期時事政治）。筆試成績占總成績的50%?？忌毎礈?zhǔn)考證標(biāo)明的時間、注意事項及有關(guān)要求，攜帶本人身份證或有效臨時身份證、準(zhǔn)考證按時參加筆試。筆試具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
　　2、使用非本民族文字答題的考生在筆試成績上加5分。
　　3、具有碩士以上學(xué)位、雙學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱的人員，報名后經(jīng)過審核后，不參加筆試，直接參加面試，筆試成績按100分計算。
　　符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不予加分。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　1、面試入闈人員確定
　　根據(jù)考生填報的崗位，由高分到低分按下列原則確定面試入闈人員：招錄1—2人的崗位，按照1︰3的比例確定；招錄3人以上的崗位，按照1︰2的比例確定。
　　達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實際人數(shù)確定面試入闈人員。
　　2、面試入闈人員資格審查
　　資格審查是對報考人員所持證明材料的確認(rèn)和審核。證明材料與現(xiàn)場報名信息不符合的人員，取消面試資格。
　　資格審查產(chǎn)生的空缺崗位，可在本崗位中按照筆試成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
　　面試入闈人員需持：筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、身份證、戶口原件和學(xué)籍檔案、《學(xué)籍信息表》到疏勒縣人力資源市場進(jìn)行復(fù)審。
　　《學(xué)籍信息表》需登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）注冊，打印《學(xué)籍信息表》。
　?。ㄋ模┟嬖?br /> 　　1、面試組織
　　面試工作由疏勒縣人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)具體組織實施。
　　2、面試要求
　　參加面試人員需提前30分鐘到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達(dá)的，取消面試資格。
　　3、總成績計算
　　總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。
　?。ㄎ澹w檢
　　1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)
　　按招考崗位與擬錄用人數(shù)1︰1的比例，由疏勒縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
　　2、體檢要求
　　體檢人員務(wù)必提前30分鐘到疏勒縣人力資源市場集中。
　　體檢不合格者不能錄用。因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
　?。┛疾?br /> 　　疏勒縣相關(guān)用人單位、縣紀(jì)檢委、縣人事勞動和社會保障局對體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺時，可在該崗位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。
　?。ㄆ撸┕?br /> 　　疏勒縣相關(guān)用人單位、縣紀(jì)檢委、縣人事勞動和社會保障局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在筆試、面試、體檢、考察合格的人員中確定擬錄用人員，并通過疏勒政府信息網(wǎng)（www.shule.gov.cn）公示，公示期限為7天。
　?。ò耍┢赣?br /> 　　公示期滿無異議后，用人單位法定代表人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策規(guī)定，辦理崗位聘用手續(xù)。新招聘人員聘期為三年，其中試用期一年。
　　公開招聘的事業(yè)單位工作人員原則上在招聘單位服務(wù)期為6年，服務(wù)期滿方可跨縣流動。