5.筆試成績：每科滿分100分，筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線根據(jù)考生筆試總體情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，與筆試成績同時(shí)公布。筆試成績不合格的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.筆試加分條件
（1）使用漢語答題的哈薩克族、維吾爾族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報(bào)考人員筆試成績加10分。
（2）“三支一扶”、“大學(xué)生西部計(jì)劃”、“村村都有大學(xué)生工程”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿，且考核合格的可在筆試成績中加5分。
?。?）符合上述條件的報(bào)考人員，只能在筆試成績的基礎(chǔ)上加分一次，不累計(jì)加分；不符合加分條件，已加分并入圍面試的人員，取消其加分并重新排名；符合加分條件，因個(gè)人原因沒有加分的，不予加分。
?。?）獲得過自治區(qū)人民政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員在總成績上加5分。
7.筆試成績公布
2011年10月23日，筆試成績在布爾津縣政府網(wǎng)（www.brj.gov.cn）、布爾津縣勞動(dòng)人事局服務(wù)大廳公示欄內(nèi)公布。
?。ㄋ模┟嬖?/p>
1.試題命制：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求組織有關(guān)人員命制，要求考生統(tǒng)一用漢語答題。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在公布面試入圍人員名單時(shí)通知。
3.面試方式：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院司機(jī)及護(hù)理崗位測試實(shí)際操作，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。
4.面試要求
?。?）在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)填報(bào)的志愿，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員。招錄1—2人的崗位，按照1︰3的比例確定；招錄3人以上的崗位，按照1︰2的比例確定，末名出現(xiàn)并列情況者可同時(shí)進(jìn)入面試。
（2）面試人員面試時(shí)，須持面試通知單、準(zhǔn)考證原件、身份證原件參加面試。
?。?）面試當(dāng)場打分，當(dāng)場宣布成績。
5.面試成績：滿分100分。
（五）總成績計(jì)算方法
總成績=筆試總成績（含加分）÷2×50%+面試成績×50%
?。w檢
體檢人員根據(jù)總成績從高到低，按擬招聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定，總成績并列者以筆試成績高者確定體檢人員（符合優(yōu)先條件者除外）。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢不合格本人申請復(fù)查的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可復(fù)查一次。體檢不合格者不能錄用。由此或報(bào)考人員自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績依次遞補(bǔ)參加體檢。
?。ㄆ撸┕?/p>
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對確定的擬聘用人員，在布爾津縣政府網(wǎng)（www.brj.gov.cn）、及布爾津縣勞動(dòng)人事局服務(wù)大廳公示欄進(jìn)行為期七天的公示。對群眾舉報(bào)有偽造學(xué)歷，弄虛作假等不良行為的，經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格。
?。ò耍┛杖闭{(diào)劑
在面試、體檢過程中，對部分崗位出現(xiàn)空缺的，或在公示過程中被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位整體情況研究后，從符合空缺崗位招聘條件的其他報(bào)考人員中進(jìn)行調(diào)劑。
