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1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同。擬聘用人員逾期一周不報到取消聘用資格。
2、新聘用人員全部實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)用人單位考核，報組織、人事部門備案后，與聘用人員正式簽訂勞動合同。
3、新聘用人員全部實行合同制管理，不占用人單位編制。合同期為五年，合同期內(nèi)鼓勵聘用人員參加公務(wù)員及事業(yè)單位招聘考試。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，繼續(xù)續(xù)聘人員由本人提出、單位同意，報組織、人事部門備案方可簽訂續(xù)聘勞動合同。
4、聘用人員年度考核及日常管理，均由用人單位自行組織實施，組織、人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
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1、新聘用人員的工資由縣財政統(tǒng)一承擔(dān)，待遇全部實行定額工資，大專學(xué)歷2500元/人/月，本科及以上學(xué)歷3000元/人/月。以上人員按個人應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，按規(guī)定參加社會保險，其中單位繳納部分由縣財政承擔(dān)，個人繳納部分由單位從個人工資中代扣。（以2011年為例，其中大專學(xué)歷工作人員單位部分應(yīng)繳納725元/人/月，個人部分275元/人/月；本科及以上學(xué)歷工作人員2011年單位部分應(yīng)繳納870元/人/月，個人330元/人/月；另外團體大額醫(yī)療保險單位部分120元/人/年由財政于年初一次性撥付，團體大額醫(yī)療保險個人部分40元/人/年以及補充醫(yī)療保險100元/人/年由單位于年初從個人工資中一次性扣除。）
2、工資增長機制實行年增長制，試用期滿后每年月工資基數(shù)增加50元。五年合同期滿后工資待遇另行核算。
3、聘用人員年度考核優(yōu)秀人員，由用人單位進行表彰獎勵；連續(xù)三年優(yōu)秀人員，由用人單位報組織、人事部門進行表彰。年度考核不合格的，由用人單位解除聘用合同。
五、監(jiān)督及其他要求
縣紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)對招聘工作全過程進行監(jiān)督、檢查，招聘工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)以及社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦事，保證招聘工作的公開、公平、公正。
凡參與招聘工作的面試考官及工作人員，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和原則，實行公務(wù)回避。對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對違反規(guī)定的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。
附：2011年新源縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部分單位公開招聘工作人員職位表
