2、面試要求
參加面試人員需提前一天到指定地點(diǎn)報(bào)到，正式面試前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)的，取消面試資格。
3、總成績計(jì)算
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，不合格者不予聘用。
總成績=筆試成績÷筆試科目數(shù)×40%+面試成績×60%。
(五)體檢
1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)
按招聘崗位與擬聘用人數(shù)1：1的比例，由中共吐魯番地區(qū)委員會(huì)組織部、吐魯番地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、體檢要求
體檢人員務(wù)必提前1天到相關(guān)用人單位報(bào)到。
考生對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)查的，經(jīng)吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格者不能聘用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
(七)考察
由吐魯番地區(qū)組織、人社部門對體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。體檢合格的人員應(yīng)填寫《吐魯番地區(qū)招聘工作人員考察表》并提交地區(qū)組織、人社部門及所報(bào)考的相關(guān)用人單位。
因考察不合格崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可在該崗位面試合格人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。
(八)公示
地區(qū)組織、人社部門按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在面試、體檢、考察全部合格的人員中確定擬聘用人員。并通過新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和吐魯番火焰山網(wǎng)http://tlf.xjkunlun.cn/
公示期限為7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)聘用
對公示無異議的擬錄用人員，報(bào)吐魯番地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)批準(zhǔn)，用人單位按照吐地黨字【2006】32號文件規(guī)定，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，鑒定聘用合同，地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
報(bào)考人員一經(jīng)聘用須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到。
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原單位之間簽署的合法用工合同必須由本人自行與原單位按相關(guān)約定解除，否則不予聘用。
四、監(jiān)督、紀(jì)律及其它要求
1、吐魯番地區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
2、參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。
3、對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
4、對違反考錄紀(jì)律或填報(bào)虛假信息報(bào)名的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或錄用資格，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，若因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
