2010年云南公務員面試進入緊張的“備考”狀態(tài)，云南公務員面試形式主要有兩種：結構化面試和無領導小組討論面試，對于法檢系統(tǒng)來說主要采取結構化面試的形式。面對將在8月6日展開的云南公檢法面試，相信大家的心情是既興奮又緊張的，那么應該怎樣備考今年的面試呢?接下來我們將對云南省的面試情況做一下分析，并結合發(fā)展趨勢進行預測，希望對廣大考生有借鑒和指導意義。

　　一、云南法檢系統(tǒng)面試五大特點

　　與山東、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南法檢系統(tǒng)結構化面試呈現(xiàn)出以下特點：

　　1、考查題型比較全面。云南省法檢系統(tǒng)結構化面試的考題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調類、應急解決問題類、綜合分析類，尤其是自我認知、計劃組織、溝通協(xié)調以及綜合分析，幾乎為必考類型。所以考生需要著力準備，理清備考思路。

　　2、法檢系統(tǒng)面試題量相對云南其它單位和部門較多

　　云南公務員面試(每位考生作答時間)一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統(tǒng)相對于其他單位和部門略有變化，4-6題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省(市)，尤其是相對于海南省公務員考試面試中出現(xiàn)的2題而言，云南公務員面試題量一般較多且跨度比較大。

　　3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大

　　在云南公務員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。2007年10月24日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院?”、“談談你的優(yōu)缺點”;更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現(xiàn)了4道“自我認知題”：“你在大學期間學習了哪些課程?”、“你參加了研究生考試了嗎?為什么?”、“在學校，你除了學習之外你還喜歡做什么?”、“你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么?”。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在4-5道試題的首和尾居多。因此華圖預測2010年云南省法檢系統(tǒng)的面試題型中，自我認知類仍將作為一個重點考察的題型，希望廣大考生未雨綢繆做好準備工作。

　　4、計劃組織類與溝通協(xié)調類齊頭并進

　　近3年云南公務員面試試題中，計劃組織類與溝通協(xié)調類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，因此各位考生在2010年也要對這兩類題型做好萬全的準備。

　　5、綜合分析類由繁雜到單純。

　　2007、2008年云南公務員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、演講等，涉及到5個小類別。然而，2009年云南公務員面試題中只剩下了社會現(xiàn)象類(社會熱點)試題。尤其對于法檢系統(tǒng)來說，社會熱點類問題也有題量增大的趨勢，希望各位考生予以重視。