據(jù)了解，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，浙江省總結(jié)一些地方引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的經(jīng)驗(yàn)，制定出臺(tái)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，全面實(shí)施“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”計(jì)劃。

　　浙江省選聘大學(xué)生到農(nóng)村和社區(qū)工作，一般以縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一組織，采取公開(kāi)招聘的方式，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)和就近、就地的原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)。招聘工作一般安排在每年的6月至9月舉行，程序主要有發(fā)布公告、組織報(bào)名、筆試面試、組織考察、決定聘用等幾個(gè)環(huán)節(jié)。平均每個(gè)崗位基本上都達(dá)到10∶1以上的比例，有的甚至更高。

　　據(jù)介紹，新招聘的高校畢業(yè)生在上崗前，都將接受崗位培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策及與農(nóng)村、社區(qū)有關(guān)的基本知識(shí)和基層工作方法。工作期間，每年還由縣級(jí)人事部門(mén)牽頭，組織對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。同時(shí)，重視抓好經(jīng)常性的教育和培訓(xùn)，支持高校畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。

　　浙江省規(guī)定，大專生的年總體收入一般不低于當(dāng)?shù)厣弦荒甑穆毠て骄べY(含規(guī)模以上私營(yíng)單位)水平，本科生以上年總體收入略高于這一水平。同時(shí)，按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)為其辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　據(jù)介紹，在日常管理方面，每年由縣級(jí)組織人事部門(mén)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行年度考核，根據(jù)其工作表現(xiàn)，分別確定為優(yōu)秀、稱職或不稱職。各地結(jié)合實(shí)際，還建立了很多行之有效的日常管理制度。有的建立了“師傅帶徒弟”的傳教幫帶制度，有的建立績(jī)效考核制度等。

　　浙江省近年來(lái)全面實(shí)施“一村(社區(qū))一名大學(xué)生”計(jì)劃，目前全省共招聘了9400多名全日制大專學(xué)歷以上普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作。