2012年河北省廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告(3)

　　(二)面試

　　面試由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。

　　3、面試考生的分組。報(bào)考同一崗位的考生分在面試的同組、同場(chǎng)。

　　4、面試成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)天在考點(diǎn)張貼公布。

　　5、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。

　　計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷2)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

　　6、確定進(jìn)入考核和體檢考生的人選。

　　根據(jù)招聘崗位及人數(shù)按照考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核和體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。并在縣政府公開(kāi)欄和廣宗縣政府網(wǎng)公布進(jìn)入考核和體檢考生人選。

　　五、考核與體檢

　　1、考核：考核由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。考核工作參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核。考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢時(shí)間另行通知。

　　考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示、聘用

　　根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣組織、人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。并在縣政府公開(kāi)欄、廣宗縣政府網(wǎng)、招聘單位和縣人力資源市場(chǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　經(jīng)公示期滿無(wú)異議的或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的由事業(yè)單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》(一式三份)，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、人事檔案等材料，按管理權(quán)限分別報(bào)縣組織部、人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　對(duì)批準(zhǔn)聘用的受聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。辦理就業(yè)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消招聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　附件：廣宗縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表.xls

　　2012廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表填表說(shuō)明.doc

中共廣宗縣委組織部

　　廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年5月2日