2014年江蘇泰州興化市招聘教師公告(3)
3. 面試
面試成績采用百分制，按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)，面試成績不設合格線(形不成競爭的，面試成績合格線為60分)。面試采取說課、說課加技能測試兩種形式，其中音樂、美術、體育、幼教學科采取說課加技能測試形式(說課成績占50%、技能測試成績占50%)，其他學科(含職中專業(yè)課)采取說課形式。面試時間、地點見《面試通知書》。
考生綜合成績計算辦法。按筆試(專業(yè)技能測試)成績占50%，面試成績占50%計算考生的綜合成績。筆試成績、面試成績合成后的綜合成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。綜合成績于面試結束后在興化教育網(wǎng)上公布。
(五)體檢
根據(jù)考生綜合成績，分崗位類別按招聘人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如綜合成績相同，則面試成績高者優(yōu)先，如面試成績再相同，另行組織加試。體檢人選名單將在興化教育網(wǎng)公布。
報考職中專業(yè)課師資的考生，在領取《體檢通知書》時進行資格復審，對資格復審不合格的，取消其體檢資格，并在報考同崗位的人員中按考試綜合成績從高分到低分依次遞補體檢人選。
體檢標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢由興化市人力資源與社會保障局、興化市教育局組織，集中體檢的具體時間、地點另行通知，體檢費用自理。
(六)考察
體檢合格人員由興化市教育局按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定組織考察。因體檢、考察不符合要求等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的人員中按考試綜合成績從高分到低分一次性遞補。
(七)公示
體檢和考察合格人員在興化教育網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，參加公開選崗。擬聘人員公示的結果影響聘用的，經(jīng)查實后取消聘用資格，在報考同崗位的人員中按考試綜合成績從高分到低分一次性遞補。領取《選崗通知書》的時間、地點及其他具體要求將在公示結束后公布。
(八)選崗
進入選崗的考生須按時參加選崗，選崗必須由本人參加，不得由他人代替。選崗人員憑本人身份證、《選崗通知書》分崗位類別從高分到低分依次選崗，每人限選一個崗位，當場選定，一經(jīng)選定，不得變更，未選崗者作自動放棄處理。選崗后放棄聘用的，不再遞補。幼兒園B1、B2類崗位擬聘用考生不參加選崗，由市教育局統(tǒng)一安排至農(nóng)村幼兒園工作，對不接受統(tǒng)一安排的，視為自動放棄聘用，在報考同崗位的人員中按考試綜合成績從高分到低分一次性遞補。
選崗時間、地點及注意事項詳見《選崗通知書》。
(九)聘用
選崗結束后，由興化市教育局按《泰州市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理聘用手續(xù)。首次聘期3年(含試用期)，聘期內(nèi)不得申請調(diào)動。試用期滿經(jīng)考核合格者辦理轉正定級手續(xù)，不合格者取消聘用資格。報考職中專業(yè)課師資的，首次聘期內(nèi)必須取得相應學段學科教師資格證書，聘用期滿，如未取得相應教師資格證書，解除其聘用合同，并報人社部門備案。
三、待遇
聘用人員享受相應的事業(yè)單位工資福利待遇，并按《關于教育系統(tǒng)教職工參加社會保險的實施辦法(試行)》(興勞社發(fā)〔2007〕52號)規(guī)定參加各項社會保險。
四、紀律與監(jiān)督
公開招聘教師工作，嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持規(guī)定條件、程序和標準，嚴肅招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受興化市紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反考試、錄用紀律的工作人員，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
五、本簡章由興化市人力資源和社會保障局、興化市教育局負責解釋
咨詢電話：0523-83242833 (教育局)83228870(人社局)
監(jiān)督舉報電話：0523-83326555(市紀委)
興化人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.xhhrss.gov.cn/
興化教育網(wǎng)：http://www.xhedu.cn/