2014廣西防城港市人大常委會辦公室機關(guān)后勤服務(wù)中心招聘公告

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　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)精神，經(jīng)報市人民政府批準，防城港市人大常委會辦公室機關(guān)后勤服務(wù)中心面向社會公開招聘工勤技能崗位人員1名。為確保公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘的崗位和人數(shù)

　　工勤技能崗位，即中巴司機1名。

　　二、招聘對象的資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，戶口所在地為廣西;

　　2.具有較強的工作責任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，工作踏實，能吃苦耐勞，大局意識、服務(wù)意識強;

　　3.18周歲以上，30周歲及以下，身體健康;

　　4.具有大專及以上學歷;

　　5.取得駕駛大型客車準駕車型資格證(A1證)一年及以上;

　　6.近3年內(nèi)無重、特大交通安全事故，未有交警部門認定的其它嚴重交通違法行為記錄。

　　新進機關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2014年8月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘方式及程序

　　(一)招聘方式

　　考試采取筆試、面試的方式進行。

　　(二)招聘程序

　　1、報名和資格審查

　　(1)報名時間：2014年10月16日—17日上午9:30—12:00，下午3:00—5:30。

　　(2)報名地點：防城港市迎賓街行政中心區(qū)市人大樓318室。

　　(聯(lián)系人：黃濟強，聯(lián)系電話：0770—2818111)

　　(3)報名方式：采用現(xiàn)場報名的方式。

　　(4)報名手續(xù)：

　　符合招聘條件的報考人員須持以下材料報名：本人身份證、駕駛證、學歷證和人口計生部門出具的計生證明、轄區(qū)派出所出具的無違法犯罪記錄的證明等原件，同時提供復印件各一份。另交近期1寸免冠藍底彩色照片3張。通過資格初審后，由報考人員填寫《防城港市人大常委會辦公室機關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工勤技能崗位人員報名登記表》。

　　(5)領(lǐng)取《準考證》：考生持本人身份證于2014年10月20日到報名點領(lǐng)取。

　　(6)報名注意事項及要求：

　　報考者報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報考者的考試成績作廢，所有責任由報考者自負。

　　2、筆試

　　筆試科目滿分為100分。筆試內(nèi)容為職業(yè)道德素養(yǎng)和交通安全知識等有關(guān)內(nèi)容?？荚嚂r限為90分鐘。筆試以閉卷方式進行。筆試時需攜帶本人身份證、筆試準考證參加考試，兩者缺一不可。

　　(1)開考的比例。公開招聘崗位的人數(shù)與報名人數(shù)達到1:3比例的予以開考。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。

　　(2)筆試時間：2014年10月21日上午9:00—10:30。

　　(3)筆試地點：防城港市人大常委會會議廳。

　　(4)筆試成績公布。筆試科目成績在防城港人才網(wǎng)公布。

　　3、面試

　　面試由防城港市人大常委會辦公室具體組織實施。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內(nèi)進行。

　　(1)面試人員的確定。按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人選。達不到1:3面試比例的，需報防城港市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市人大常委會辦公室以書面形式通知進入面試人員。

　　(2)面試方式：采取實際操作能力測試方式(汽車駕駛)進行。

　　(3)面試時間：2014年10月27日。

　　(4)面試地點：以面試公告為準。

　　(5)面試滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場公布，并由面試考生當場簽字確認。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　(6)面試實行驗證制度。報考人員須攜帶本人有效身份證原件、筆試準考證參加面試。

　　4、考核和體檢

　　(1)考核、體檢人選的確定

　　面試結(jié)束后，防城港市人大常委會辦公室根據(jù)考生面試成績從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績相同時，以筆試成績高的確定為考核、體檢人選;筆試成績、面試成績都相同時，同時確定為考核、體檢人選。

　　(2)考核。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己藨斀M成考核組，考核組由2人以上組成?？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

　　(3)體檢。由防城港市人大常委會辦公室組織考核合格人員到具有相當資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生承擔。

　　考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，從面試合格的人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　體檢和考核工作原則上在面試工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成。

　　四、公示和聘用審批

　　防城港市人大常委會辦公室根據(jù)報考者的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)中共防城港市委員會組織部、防城港市人力資源和社會保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，防城港市人大常委會辦公室及時進行復查。

　　經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)程序辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　市人民政府審批同意后，即給予辦理入編手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同，按本單位同級同類人員套領(lǐng)工資及享受同等工資福利待遇。

　　五、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

　　(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

　　(四)公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　3.故意泄露考試題目的;

　　4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。

　　(六)應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

　　六、其他

　　本次公開招聘考試不指定考試用書。

　　本次公開招聘工作原則上自公告之日起3個月內(nèi)完成。

　　附件: 防城港市人大常委會辦公室機關(guān)后勤服務(wù)中心公開招聘工勤技能崗位人員報名登記表

　　防城港市人大常委會辦公室

　　2014年9月30日