2014年江蘇蘇州吳江區(qū)基層公益性崗位招聘高校畢業(yè)生公告(2)
(三)面試
資格審查合格人員全部進(jìn)入面試,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試考官由人社部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)、民政部門(mén)、司法部門(mén)、計(jì)生部門(mén)、用人單位、社會(huì)考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員組成,人數(shù)不少于7人。面試成績(jī)以百分制計(jì)算,保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù),第3位四舍五入,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的次序,按照招聘職位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單,面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布,并在吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示,時(shí)間不少于3個(gè)工作日。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后如出現(xiàn)空缺崗位的,對(duì)服從調(diào)劑的考生按照高分到低分的次序依次安排崗位調(diào)劑。經(jīng)過(guò)調(diào)劑后不愿意上崗的,須填寫(xiě)書(shū)面放棄崗位說(shuō)明,并由考生簽名確認(rèn)。
(四)體檢和考察
確定錄用的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢不合格或者放棄的,或因考察不合格的,可進(jìn)行人員一次性遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢和考察合格的人員名單統(tǒng)一在蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jsszhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示,公示期三天。
(六)崗前培訓(xùn)和錄用
對(duì)于公示無(wú)異議的,由各鎮(zhèn)(區(qū))、各有關(guān)單位組織崗前培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)合格后,辦理正式錄用手續(xù)并安排上崗。
四、政策待遇
1.各鎮(zhèn)(區(qū))結(jié)合各自情況,參照同類崗位給予聘用人員薪資待遇及考核獎(jiǎng)勵(lì)。
2.被錄用的人員,由基層用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同,合同期為三年,試用期時(shí)間期限按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(有執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格準(zhǔn)入要求的,可延長(zhǎng)至一年)。工資待遇根據(jù)同類基層公共服務(wù)崗位工資水平確定,并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金等。在勞動(dòng)合同期內(nèi),人事檔案管理、黨、團(tuán)關(guān)系管理參照現(xiàn)行基層公共服務(wù)公益性崗位工作人員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被錄用的人員在從事公益性崗位工作期間,必須自覺(jué)服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理,遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。
五、紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織人事工作,必須堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處,并追究相關(guān)人員責(zé)任,整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
六、本簡(jiǎn)章由吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、民政局、司法局、人口和計(jì)劃生育委負(fù)責(zé)解釋。
附件1:2014年吳江區(qū)招聘基層公共服務(wù)公益性崗位職位簡(jiǎn)介表.doc;
附件2:吳江區(qū)2014年基層公益性崗位招聘報(bào)名表.doc
蘇州市吳江區(qū)衛(wèi)生局
蘇州市吳江區(qū)民政局
蘇州市吳江區(qū)司法局
蘇州市吳江區(qū)人口和計(jì)劃生育委員會(huì)
二O一四年十月三十日