2014年江蘇太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘合同制人員7名公告

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2014年江蘇太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘合同制人員7名公告

　　為更好地開展各項工作，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會研究決定，面向社會公開招聘合同制工作人員7名。具體招聘方案如下：

　　一.招聘崗位名稱、人數(shù)與條件

　　招聘崗位名稱、人數(shù)與條件見附表。

　　二.招聘對象基本條件

　　1、遵紀(jì)守法、品行端正，無犯罪記錄和道德敗壞、影響社會治安等不良經(jīng)歷，服從組織分配，有較強的責(zé)任心。

　　2、具備招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

　　3、身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。

　　三、招聘程序、方法

　　招聘程序：發(fā)布招聘公告，報名與資格審查，筆試，面試，體檢，考察，錄用。

　　招聘方法：按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取考核的方法進行。

　　(一)報名

　　報名時間：2014年11月17日-27日(雙休日除外)

　　報名地點：開發(fā)區(qū)人力資源市場一樓(開發(fā)區(qū)常勝北路16號)電話：0512-53568826

　　凡本人自愿，并符合條件者，均可報名，不收取報名費和考試費。報名人員資格初審后，填寫“報名人員登記表”，辦理報名手續(xù)。報名結(jié)束后進行資格復(fù)審。

　　報名須提供資料：(1)本人身份證、戶口本及畢業(yè)證書原件與復(fù)印件;(2)本人近期1寸免冠照片3張;(3)其他相關(guān)崗位需要的證明材料。

　　為了保證招錄質(zhì)量，報名人數(shù)與錄用計劃數(shù)不足3:1比例的職位相應(yīng)縮減錄用計劃數(shù)，直至取消該職位。

　　(二)錄用方法

　　經(jīng)資格審查、筆試、面試、體檢、考察后，發(fā)放錄用通知書。

　　1.考試。考試采用筆試和面試。

　　(1)筆試。筆試時間和地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？忌凑铡稖?zhǔn)考證》上的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和二代身份證。筆試成績在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在開發(fā)區(qū)人力資源市場公告欄內(nèi)公布。筆試成績?yōu)榘俜种啤?/p>

　　(2)專業(yè)技能測試。部分崗位需加試專業(yè)技能測試，具體時間和地點以《專業(yè)技能測試通知》為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績，按招考職位計劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進入專業(yè)技能測試的人選。專業(yè)技能測試成績?yōu)榘俜种?，合格分?shù)線為60分。

　　(3)面試。根據(jù)筆試成績，按招考職位計劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進入面試的人選;加試專業(yè)技能測試的，在專業(yè)技能測試合格分數(shù)線以上的確定為進入面試的人選。面試時間和地點以《面試通知》為準(zhǔn)。面試成績當(dāng)場通知面試人員。面試成績?yōu)榘俜种?，合格分?shù)線為60分。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督小組。

　　2.錄用：在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)考生總成績(筆試成績占40%，面試成績占60%;加試專業(yè)技能測試的，筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占30%，面試成績占40%)，按擬招職位錄用計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，總成績相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測試高分者為前。體檢的具體時間和地點以通知為準(zhǔn)。體檢合格，進行考察，錄用。

　　(三)簽訂合同。開發(fā)區(qū)國有公司與被錄用人員簽訂聘用合同，試用期為三個月，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

　　四、本簡章由開發(fā)區(qū)人社局負責(zé)解釋。

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　　2014年太倉開發(fā)區(qū)合同制工人招聘職位一覽表.rar

　　太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人社局

　　2014年11月12日