2014江蘇泰州泰興市招聘聘任制公務(wù)員4人公告(2)

　　三、招聘程序

　　采用公開(kāi)招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢、公示和審批、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間

　　2014年12月18日9:00至12月28日18:00。

　　2.報(bào)名方式

　　應(yīng)聘者可以到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)信函或電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見(jiàn)《江蘇省泰興市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(附件3)。

　　3.報(bào)名材料

　　(1)《江蘇省泰興市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》(附件2);

　　(2)本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明書(shū);

　　(3)個(gè)人近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明材料。

　　4.報(bào)名要求

　　(1)報(bào)名材料均須提供原件和復(fù)印件。通過(guò)郵寄信函、電子郵件等方式報(bào)名的人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知，報(bào)名材料不退回。

　　(2)應(yīng)聘者根據(jù)招聘職位的資格條件和專(zhuān)業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位。

　　(3)應(yīng)聘者應(yīng)于2014年12月28日18:00前將所需材料發(fā)送到招聘單位。郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

　　(二)資格審核

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加考試測(cè)評(píng)，名單于2015年1月5日在泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。資格審核通過(guò)人數(shù)不足1∶5比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃并予以公告。

　　(三)考試測(cè)評(píng)

　　考試分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)。具體時(shí)間、地點(diǎn)由公務(wù)員主管部門(mén)或招聘機(jī)關(guān)確定和通知。

　　1.筆試

　　筆試重點(diǎn)考查與聘任職位相關(guān)的理論業(yè)務(wù)知識(shí)、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力等。筆試滿分100分。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1∶3的比例確定參加面試人員。面試人員名單在泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。面試前由招聘機(jī)關(guān)對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)。面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)所聘任職位要求的綜合能力，采用結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。

　　3.綜合評(píng)價(jià)

　　泰興市公務(wù)員主管部門(mén)和招聘機(jī)關(guān)組成專(zhuān)家小組，采用面談答辯、履歷評(píng)價(jià)等方式，對(duì)面試人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的適崗性。綜合評(píng)價(jià)滿分為100分，面談答辯和履歷評(píng)價(jià)分值分別按70%和30%的權(quán)重分配。

　　考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)成績(jī)分別占30%、40%、30%。

　　(四)考察和體檢

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)從高分到低分排名順序，按照1∶2的比例確定進(jìn)入考察對(duì)象?？疾煊筛髡衅笝C(jī)關(guān)組織，考察內(nèi)容主要包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

　　按照1∶1的比例確定體檢對(duì)象，由泰興市公務(wù)員主管部門(mén)組織體檢。體檢按國(guó)家和省有關(guān)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　參加考察和體檢人員名單在泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站公布。

　　(五)公示和審批

　　招聘機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選。如無(wú)合適人選，該職位可空缺。因體檢、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格空缺出的名額，如有合適人選，招聘機(jī)關(guān)可根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)的排名順序，提出遞補(bǔ)建議。

　　擬聘任人員名單，在江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、泰興市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審批。

　　(六)辦理聘任手續(xù)

　　按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，明確聘任期限、職位及其職責(zé)要求、薪酬待遇等。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為3-5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，解除聘任合同。