2014山東濟(jì)南保密技術(shù)中心招聘人員簡(jiǎn)章

　　2014山東濟(jì)南保密技術(shù)中心招聘人員簡(jiǎn)章

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月26日訊按照《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號(hào))精神，根據(jù)單位崗位空缺情況及工作需要，濟(jì)南市保密技術(shù)中心擬向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、擬招聘人員計(jì)劃

　　濟(jì)南市保密技術(shù)中心擬向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員，具體崗位要求詳見(jiàn)《2014年濟(jì)南市保密技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員崗位匯總表》。

　　二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力與思想道德素質(zhì)并重的原則，應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　(四)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)或保密管理專(zhuān)業(yè)(相近專(zhuān)業(yè)：信息化管理專(zhuān)業(yè))，具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷和學(xué)位;

　　(五)年齡在40周歲以下(1974年1月7日以后出生);

　　(六)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含2015年畢業(yè)生)不得應(yīng)聘，也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。本人及配偶有國(guó)(境)外或國(guó)(境)外駐華機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的不得報(bào)考?，F(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　濟(jì)南市保密技術(shù)中心招聘信息通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月7日至1月8日

　　上午9:30——11:30 下午：14:00——16:30

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市龍奧大廈濟(jì)南市國(guó)家保密局F915房間

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需按照招聘崗位要求提供相關(guān)證明材料及2寸免冠彩色照片2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。相關(guān)材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(須在2015年1月7日之前取得)、身份證及報(bào)考職位要求的相關(guān)資格證書(shū)、證明材料，屬在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位同意應(yīng)聘的證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件(復(fù)印件由審核單位留存?zhèn)洳?。

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行資格審查，由市委辦公廳負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)公布審查結(jié)果。

　　應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，于報(bào)名結(jié)束次日(1月9日)上午9:30——11:30 、下午：14:00——16:30，到龍奧大廈濟(jì)南市國(guó)家保密局F915房間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證;逾期未領(lǐng)取的，視為棄權(quán)。資格審查結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的招聘崗位，原則上取消招聘計(jì)劃。

　　四、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況和文字寫(xiě)作能力。

　　2.筆試時(shí)間： 2015年1月12日

　　3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由市委辦公廳根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按照1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消招聘計(jì)劃;筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比列要求的，最低可按照1:2的比例確定面試人選;達(dá)不到1:2比列要求的，取消招聘計(jì)劃。

　　面試人選確定后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄該網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)、取得面試資格人選名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)之上，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)面試

　　面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試等形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的工作能力。面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際面試人員少于1:2比列，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，也可組織考試，應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為體檢、考核范圍人員。面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例，確定考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選;如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢由市委辦公廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。

　　(一)體檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考核。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立由2名以上工作人員組成考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議后，由濟(jì)南市保密技術(shù)中心提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市委辦公廳同意后，報(bào)市委組織部審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系, 并按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶(hù)籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內(nèi)。

　　七、招聘紀(jì)律

　　整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián) 系 人：朱小俐

　　聯(lián)系電話(huà)：0531-66609913

　　附件：2014年濟(jì)南市保密技術(shù)中心公開(kāi)招聘人員崗位匯總表.xls

　　中共濟(jì)南市委辦公廳

　　2014年12月25日