新錄用公務員試用期管理辦法(試行)(2)

　　第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

　　(一)思想政治素質(zhì)較差的;

　　(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;

　　(三)工作責任心或工作作風較差的;

　　(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

　　第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

　　(一)新錄用公務員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

　　(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;

　　(三)招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

　　(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務員。

　　第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

　　(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

　　(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關規(guī)定處理。

　　(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

　　第四章 取消錄用

　　第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

　　(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

　　(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;

　　(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;

　　(四)應當給予降級以上處分的;

　　(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;

　　(六)有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

　　第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

　　第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

　　第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

　　第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

　　第二十一條 新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

　　第二十二條 新錄用公務員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

　　第二十三條 新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。