2015年海南保亭黎族苗族自治縣招聘黨政機(jī)關(guān)雇員公告

2015年海南保亭黎族苗族自治縣招聘黨政機(jī)關(guān)雇員公告

　　為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，引進(jìn)各類急需緊缺人才，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，根據(jù)《保亭黎族苗族自治縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》、《保亭黎族苗族自治縣黨政機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人才協(xié)調(diào)小組辦公室同意，決定面向全國公開招聘16名黨政機(jī)關(guān)普通雇員。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞建設(shè)“雨林溫泉謐境、國際養(yǎng)生家園”目標(biāo)，引進(jìn)一批我縣急需緊缺的各類專業(yè)技術(shù)人才，為推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供智力支撐和人才保障。
　　二、招聘原則
　　按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
　　三、招聘名額
　　本次公開招聘黨政機(jī)關(guān)普通雇員16名。
　　四、招聘條件
　　(一)基本條件
　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠信敬業(yè);
　　2、愿意履行雇員職責(zé)與義務(wù);
　　3、符合招聘崗位規(guī)定的資格條件;
　　4、身體健康。
　　(二)補(bǔ)充條件
　　一般具有大學(xué)本科學(xué)歷，以及具備個別崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格(或執(zhí)業(yè)資格)，具體條件及要求詳見《2015年保亭黎族苗族自治縣公開招聘黨政機(jī)關(guān)雇員崗位計劃表》(附件1)。
　　五、招聘方式
　　招聘主要以筆試和面試的方式進(jìn)行。
　　六、招聘程序
　　(一)發(fā)布公告
　　通過保亭電視臺、保亭縣人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，公布招聘雇員崗位、報名條件與資格、具體要求和工作程序等。
　　(二)報名與資格審查
　　報名時間：2015年2月25日—3月25日
　　報名地點(diǎn)：保亭縣委組織部人才工作科(鳳凰小區(qū)沿街8號)
　　聯(lián)系人：王令令郵政編碼：572300
　　聯(lián)系電話：0898-83666083傳真：0898-83666303
　　報名所需證件和材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個別崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)工作簡歷及證明材料、近期2寸正面免冠彩色照片2張，并填寫《保亭黎族苗族自治縣招聘黨政機(jī)關(guān)雇員報名表》一式兩份。
　　無法到現(xiàn)場報名者，可將報名材料發(fā)送到電子郵箱：btrcgzk@163.com，并電話告知(相關(guān)證件先提供電子版，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時需提供原件)。
　　縣公開招聘黨政機(jī)關(guān)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格者進(jìn)入筆試和面試(時間、地點(diǎn)待定)。
　　(三)筆試和面試
　　筆試和面試工作由縣公開招聘黨政機(jī)關(guān)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體實(shí)施，主要考察考生的綜合素質(zhì)及實(shí)踐能力。
　　普通雇員所招聘崗位報考人數(shù)與崗位招聘名額的比例均不小于3：1，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試和面試，綜合成績(筆試×50%+面試×50%)100分。依據(jù)綜合成績分?jǐn)?shù)高低為序，按招聘崗位名額不少于2：1的比例確定考察對象。
　　(四)體檢和考察
　　體檢參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢合格者被確定為考察對象;由縣公開招聘黨政機(jī)關(guān)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考察。體檢或者考察不合格的，按各崗位總成績從高到低依次遞補(bǔ)人選。
　　(五)公示、確定聘用
　　由縣公開招聘黨政機(jī)關(guān)雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬雇用人選及工資檔次，并在縣人民政府網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示，公示期滿無異議后，確定擬雇用人選，報縣人才協(xié)調(diào)小組辦公室會議審定后雇用。
　　(六)簽訂合同
　　按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，由用人單位與擬雇用人員簽訂勞動合同。
　　七、雇員管理
　　(一)按照有關(guān)要求進(jìn)行管理。由雇用單位與雇員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《雇用合同》。
　　(二)試用期為3個月，試用期包括在雇用期限內(nèi)。
　　(三)合同期滿時，根據(jù)工作業(yè)績和考核情況，報經(jīng)縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室研究后，決定是否續(xù)簽合同。
　　(四)雇員個人檔案由雇用單位委托縣委組織部集中保管。
　　(五)其他未盡事宜參照《保亭黎族苗族自治縣黨政機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》和《保亭黎族苗族自治縣黨政機(jī)關(guān)雇員日常管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
　　八、待遇
　　(一)雇員實(shí)行雇用制，不具有行政事業(yè)編制身份，不具有行政職務(wù)。
　　(二)雇員工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行傭金制，分四個檔次，具體為：