2015年安徽合肥蜀山區(qū)幼兒園教師招聘30人公告
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2015年安徽合肥蜀山區(qū)幼兒園教師招聘30人公告
為適應蜀山區(qū)學前教育事業(yè)發(fā)展的需要，蜀山區(qū)面向社會公開招聘30名幼兒園教師，現(xiàn)就招聘工作事項公告如下：一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。實行筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。
二、招聘崗位及條件
招聘崗位見《蜀山區(qū)2015年公開招聘幼兒園教師崗位表》(見附件)。
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。
(二)具備國家承認的?？萍耙陨蠈W歷。
(三)具備幼兒園教師資格，普通話證書達到二級甲等及以上水平。
(四)身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。
(五)35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。
有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
7、蜀山區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來經(jīng)蜀山區(qū)人社部門公開招聘的在崗教師。
三、招聘程序和方法
本次招聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試后按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在資格復審合格后，領取面試通知書。
(一)網(wǎng)上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2015年4月10日9：00至4月16日 16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至4月17日12：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、錄聘資格。
2、通過資格初審的報考人員于4月17日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3、招聘崗位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為4月20日9：00至11：00，逾期視為自動放棄報考，可在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
4、完成繳費后，考生于4月24日至4月25日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業(yè)知識》和《活動設計》三科：
(1)《教育教學理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
(2)《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
(3)《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
2、《教育教學理論》設定合格分數(shù)線，為50分?？忌_到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
3、筆試時間為4月26日(周日)全天：
上午：8：00～9:30 《教育教學理論》
10:00～12:00 《學科專業(yè)知識》
下午：14:00 ～16:00 《活動設計》
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
4、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年4月27日 (8：30--11：30，14：30--17：00)，攜帶相關證書到蜀山區(qū)人力資源和社會保障局人才人事科(望江西路與潛山路交口，蜀山區(qū)行政服務中心705室,0551-65504469)申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由蜀山區(qū)人力資源和社會保障局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。
5、筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績，成績保留至小數(shù)點后2位。經(jīng)查分和加 分環(huán)節(jié)后，按崗位招聘計劃數(shù)的1：3比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績高低確定。
(三)資格復審
1、面試入圍人員須進行資格復審，在規(guī)定的時間內(nèi)，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件，攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本 人準考證，到指定地點進行資格復審。高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件。入圍考生資格審查合格后繳納面試費并領取面試通知書。
2、屬“服務基層項目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。
3、未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審和資格復審不合格的考生取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。最后一名遞補如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績高低決定取舍。資格復審時間、地點另行通知。
(四)面試
1、考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
2、面試考核總成績?yōu)?00分，包含兩部分內(nèi)容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數(shù)點后兩位。第一部分面試內(nèi)容為活動設計、無生上課和幼兒教育實踐知識答辯三項，滿分為100分，其中活動設計20分，上課50分，答辯30分。第二部分面試內(nèi)容為鋼琴彈唱，舞蹈、繪畫三項，滿分為 100分，其中鋼琴彈唱占40分，舞蹈占30分，繪畫占30分。
3、若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當日本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
4、面試結(jié)束后當場宣布面試成績，考生簽字確認。
(五)確定初選人員
1、根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的40%和60%，保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。
2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、蜀山教育信息網(wǎng)上公布。
(六)體檢和考察
1、初選人員體檢、考察工作由蜀山區(qū)人社局、教體局和監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。
2、考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用考生自理。 體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師 [2011]1號)、關于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》 (合人社秘[2013]371號)執(zhí)行。
3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
4、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。
(七)公示和報批
1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、蜀山教育信息網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、報批： 公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續(xù)。
四、聘用管理和待遇
1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招聘人員工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，不入事業(yè)編制，保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行。
4、聘用人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入蜀山區(qū)人才服務中心管理。
五、其它事項
1、筆試費每科45元，三科共135元，面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-65597672(合肥市蜀山區(qū)教育體育局)。
0551-65504469(合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局)。
監(jiān)督投訴電話：
0551-65137993(合肥市蜀山區(qū)監(jiān)察局)
3、網(wǎng)站查詢：
合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)
蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(rlzy.hfss.gov.cn)
蜀山教育體育網(wǎng)(www.ssjy.cn)
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合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局
合肥市蜀山區(qū)教育體育局
2015年3月31日
合肥市蜀山區(qū)教育體育局
2015年3月31日
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