2015年江蘇淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校招聘13名教師（事業(yè)編制）公告(2)
2015-05-01 18:12 | 江蘇人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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(二)筆試
1.筆試內(nèi)容：報(bào)名人員須參加統(tǒng)一組織的筆試，內(nèi)容主要為招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，筆試不指定復(fù)習(xí)用書?？偡譃?00分,50分及以上為合格。學(xué)歷要求為研究生的崗位，繳費(fèi)報(bào)名人數(shù)5人(含)以下的免筆試。
2.筆試時(shí)間:2015年5月31日上午9:00～11:00。
3.筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。
4.筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诨窗采锕こ谈叩嚷殬I(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jshn.com.cn)公布。
(三)面試與資格復(fù)審
1.面試人選：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)參加應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分順序及核減后崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)。學(xué)歷要求為研究生的崗位免筆試時(shí)，通過資格審核并已繳費(fèi)的人員直接進(jìn)入面試。
2.資格復(fù)審：淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校對(duì)擬參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，面試人選應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。入圍面試人選是在職人員的，須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，經(jīng)審核符合應(yīng)聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。進(jìn)入面試人選名單(包含姓名、考試成績(jī)、排名)在淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jshn.com.cn)公布。
對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供相關(guān)材料或資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，面試資格被取消或考生明確放棄等原因造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)不足核減后崗位計(jì)劃招聘數(shù)3倍的，通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。
3.面試形式：面試采取試講與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
5.面試成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)诨窗采锕こ谈叩嚷殬I(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jshn.com.cn)公布。
(四)體檢與考察
在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)以百分制合成總成績(jī)。學(xué)歷要求為研究生的崗位免筆試時(shí)，其面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)按從高分到低分順序(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，并在淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jshn.com.cn)公布。
體檢由淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人員由淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因考生個(gè)人原因、體檢或考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的人員中，按應(yīng)聘同崗位人員總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校網(wǎng)站(http://www.jshn.com.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由擬聘人員本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格的人員中按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用及待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期1年)，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照淮安市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格或聘用人員聘用后二年內(nèi)未取得高校教師資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或組織處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。