2015年江蘇南京審計(jì)學(xué)院招聘教學(xué)科研崗38人公告(2)
2015-05-28 21:17 | 南京人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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四、考核辦法
(一)考核組織
考核之前，擬參加考核人員須提供資格報(bào)名材料原件和復(fù)印件，由組織人事部對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。通過資格復(fù)審的人員全部參加考核。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核資格。
(二)考核程序
考核分兩輪進(jìn)行，包括教學(xué)試講、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
1.試講辦法由我校制定，試講總分為100分，合格線分?jǐn)?shù)為60分。試講內(nèi)容為本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。試講成績(jī)不合格者不能參加面試環(huán)節(jié)。
2.面試按照我校自行制定的面試辦法執(zhí)行，面試主要考核綜合素質(zhì)和能力。面試成績(jī)總分為100分，合格線分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.總成績(jī)計(jì)算
應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)按如下方式折算：總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)不合格人員不予錄用。
招聘工作(自組織考核之日起至公示擬聘用人選名單)計(jì)劃在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
五、體檢考察及聘用
(一)考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，其中應(yīng)聘教師的，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。
(二)學(xué)校對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考察。
(三)學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，將擬聘用人員名單在江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳和學(xué)校網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
(四)對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，中止聘用關(guān)系。
六、招聘政策咨詢
南京審計(jì)學(xué)院組織人事部負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：025-58318836 025-58318831
聯(lián)系人：陳老師 王老師 吳老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京審計(jì)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-58318862
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1、江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83314795。