2015年甘肅省酒泉市市直單位選調(diào)工作人員(第二期補(bǔ)充) 公告

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2015甘肅省酒泉市市直單位選調(diào)工作人員(第二期補(bǔ)充) 公告

　　市直單位公開(kāi)選調(diào)工作人員(第二期)公告已發(fā)布，報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束。因工作需要，近期擬補(bǔ)充2個(gè)單位選調(diào)工作人員計(jì)劃，同時(shí)對(duì)原公告部分事宜進(jìn)行修改調(diào)整。現(xiàn)就擬變動(dòng)內(nèi)容補(bǔ)充公告如下。

　　一、關(guān)于增加選調(diào)計(jì)劃的有關(guān)事宜

　　根據(jù)工作需要，市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生監(jiān)督所面向全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、參照管理事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員3名，選調(diào)具體條件和要求見(jiàn)酒泉市2015年市直單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表(第二期補(bǔ)充)(附后)。第二期已經(jīng)報(bào)名的人員可以在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位或此次選調(diào)職位，也可保持原有報(bào)考職位不變。報(bào)名時(shí)間：11月23日至27日，報(bào)名地點(diǎn)和提供相關(guān)證件以已發(fā)布的《公告(第二期)》為準(zhǔn)。

　　二、關(guān)于調(diào)整選調(diào)部分環(huán)節(jié)計(jì)分比例、增加考察環(huán)節(jié)量化評(píng)分的有關(guān)事宜

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)市直單位公開(kāi)選調(diào)考試選拔人員的科學(xué)性，提高人崗相適的匹配度，充分尊重用人單位選人用人的自主權(quán)，擬對(duì)公開(kāi)選調(diào)有關(guān)程序和環(huán)節(jié)做以補(bǔ)充修改完善。

　　1、調(diào)整選調(diào)筆試面試環(huán)節(jié)計(jì)分折算比例

　　將公告中原先的綜合成績(jī)計(jì)算比例：“綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”調(diào)整為：“綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×35%+組織考察×25%。”

　　2、調(diào)整進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的比例

　　將進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的比例由原先的1:2調(diào)整為1:3。即進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　3、增加考察環(huán)節(jié)量化評(píng)分比重

　　為全面客觀了解掌握擬考察對(duì)象的總體情況，考察環(huán)節(jié)繼續(xù)由用人單位組織進(jìn)行不變，但將原先考察環(huán)節(jié)不占分值

　　調(diào)整為占綜合成績(jī)的25%。具體考察程序、步驟、評(píng)分等嚴(yán)格按照市人社局統(tǒng)一制定下發(fā)的考察方案組織進(jìn)行?？疾熘饕扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話了解、審查檔案、考察組與考察對(duì)象面談、考察組成員評(píng)分、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分等方式進(jìn)行，考察結(jié)果實(shí)行百分制量化評(píng)分，得分按比例計(jì)入綜合成績(jī)。具體計(jì)算比例為：

　　組織考察得分=民主測(cè)評(píng)得分×10%+考察組評(píng)分×50%+領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分×40%。

　　民主測(cè)評(píng)得分以本單位實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù)打分后再計(jì)算平均分的辦法核算得分，主要了解考察擬選調(diào)人選群眾公認(rèn)度、合作共事等方面情況;考察組評(píng)分重點(diǎn)從擬考察對(duì)象德的情況、綜合素質(zhì)、崗位匹配程度、發(fā)展?jié)摿?、個(gè)性穩(wěn)定性、社會(huì)責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、為民服務(wù)意識(shí)等方面由考察組成員進(jìn)行綜合評(píng)分后取平均分按比折算;用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)分主要從考察組提交的考察材料、介紹的考察情況以及對(duì)擬考察對(duì)象履歷分析、綜合素質(zhì)排位評(píng)價(jià)、人崗相適度等方面綜合評(píng)分后取平均分按比折算。

　　三、關(guān)于增加體檢和試用期的有關(guān)事宜

　　1、增加體檢環(huán)節(jié)

　　考察結(jié)束后，按照1:1等額確定體檢對(duì)象，由用人單位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織進(jìn)行。體檢不合格者，不予選調(diào)，按職位綜合排序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2、增加試用期制度

　　實(shí)行擬選調(diào)人員試用期制度。體檢合格的擬選調(diào)人員試用期為1個(gè)月。試用期間，擬選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原工作單位。按本職位綜合排序名次依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　特此公告。

　　附件：酒泉市2015年市直單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表(第二期補(bǔ)充) 和報(bào)名表

　　酒泉市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年11月17日