2015河南公務員各職位分數(shù)線查詢系統(tǒng)

　　根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

　　面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)職位特點，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可采取無領(lǐng)導小組討論等方式面試。面試滿分為100分。

　　進入面試的人員須在面試前按各地和省直有關(guān)單位要求進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點由各地和省直有關(guān)單位確定并通知應試人員。面試確認時，各地和省直有關(guān)單位根據(jù)留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學位證等原件進行核對。重點核查有關(guān)證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明;對我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須查驗相應的服務證書;對退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須查驗入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還應提供有關(guān)證書、證明。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由各地和省直有關(guān)單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)放面試通知單。

　　實際參加面試的應試人數(shù)不能形成競爭的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。