2019青海省第四人民醫(yī)院赴省外醫(yī)學(xué)院校招聘人才公告（65人）(3)
(三)資格審查。
資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。對應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘資料進(jìn)行審核，現(xiàn)場報(bào)名畢業(yè)生現(xiàn)場審核資格，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名畢業(yè)生以報(bào)名時提交材料為資格審核依據(jù)，應(yīng)聘人員要對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。審核通過后擇優(yōu)進(jìn)行初選，初選通過人員簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》，并參加考核測評。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時取消招聘資格。
(四)初選及考核測評。
考核測評按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)招聘崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。
1.博士研究生、碩士研究生、急需本科畢業(yè)生初選辦法。
(1)博士研究生采取現(xiàn)場面試交流、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價和綜合素質(zhì)測評等方式進(jìn)行考核測評，現(xiàn)場簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
(2)碩士研究生采取現(xiàn)場面試交流、專家評價、學(xué)術(shù)成果評價和綜合素質(zhì)測評等方式進(jìn)行考核測評，現(xiàn)場簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。
(3)緊缺專業(yè)本科生采取專業(yè)技能知識和崗位技能測試、綜合素質(zhì)測評等方式進(jìn)行測評、擇優(yōu)簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。
(4)網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的畢業(yè)生，醫(yī)院統(tǒng)一安排時間進(jìn)行考核聘用，具體時間另行安排。
簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》的碩士研究生和本科畢業(yè)生進(jìn)入考核測評環(huán)節(jié)，統(tǒng)一在醫(yī)院進(jìn)行，具體時間另行安排。
2.考核測評。
考核聘用按照綜合素質(zhì)測評和專業(yè)綜合能力測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，總分100分，其中綜合素質(zhì)測評占40%、專業(yè)綜合能力測評占60%。招聘崗位進(jìn)入考核測評的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，視情況研究決定是否按照該崗位進(jìn)入考核測評的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考核測評。
(1)考核測評前對進(jìn)入測評的人選進(jìn)行資格復(fù)審。未通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加考核測評的資格。
(2)考核測評成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，以其余考官所給得分的平均分(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)字)作為考生的考核測評最終成績。
(3)考核測評分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。
(4)考核測評結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與參加考核測評人數(shù)之比為1：1的，該崗位考生考核測評成績未達(dá)到60分的，取消招聘資格。
(5)考核測評由我院組織實(shí)施，并接受省衛(wèi)生健康委及駐委紀(jì)檢組的指導(dǎo)和監(jiān)督。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議。
根據(jù)考核測評結(jié)果，按招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由招聘單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。
(六)體檢、考察。
已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(不包括簽訂意向性協(xié)議人員)的人員持學(xué)歷、學(xué)位證書原件、三方就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內(nèi)到醫(yī)院參加體檢和考察。
體檢由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考察工作由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)，考察工作主要考察考生基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評價。