2019年湖南省岳陽湘陰縣引進(jìn)急需緊缺的醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人才5人公告

　　湖南省事業(yè)單位招聘_2019年岳陽湘陰縣引進(jìn)急需緊缺的醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)技術(shù)人才5人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年1月8日至1月10日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為建設(shè)“左公故里、美好湘陰”提供人才支撐，按照中共湖南省委《關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見》和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)研究，決定2019年面向社會(huì)公開引進(jìn)5名急需緊缺醫(yī)療技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。

　　二、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　醫(yī)療技術(shù)類全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才。

　　三、引進(jìn)單位、計(jì)劃和數(shù)量

　　湘陰縣人民醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)人才5人，具體崗位和條件詳見《湘陰縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表》。

　　四、報(bào)名的資格條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具備引進(jìn)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.引進(jìn)崗位所需要的其他條件。

　　年齡要求：35周歲及以下，即為1984年1月8日(含)以后出生。

　　(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.岳陽市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

　　6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)程序和方法

　　本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2020年元月8日至元月10日，共3天。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能選擇其中一個(gè)職位，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考相關(guān)崗位的人員到湘陰縣人民醫(yī)院人事科報(bào)名(電話：0730-2269963)。應(yīng)聘人員所需提供的報(bào)名資料：報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件、復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠照片3張等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名，填寫《湘陰縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》。資格審查由湘陰縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。專業(yè)審查參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效、來源合法。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)考核。根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進(jìn)人才,崗位報(bào)名人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，成立專家考核小組采取直接考核方式進(jìn)行引進(jìn);崗位報(bào)名人數(shù)形成了競(jìng)爭(zhēng)的，采取面試方式進(jìn)行從高分到低分等額確定引進(jìn)對(duì)象。

　　①面試方式：

　　采取實(shí)際技能操作的方式進(jìn)行;面試由湘陰縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、用人單位主管部門和用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

　?、诿嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　(三)體檢。崗位報(bào)名人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的，經(jīng)考核合格直接進(jìn)入體檢;報(bào)名人數(shù)形成了競(jìng)爭(zhēng)的，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分排名確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　(四)考察。由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，用人單位主管部門和用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局〔2013〕2號(hào))文件執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

　　(五)公示。經(jīng)面試(考核)、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在湘陰縣政府網(wǎng)、湘陰人社微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。本次招聘無論何種情況均不予遞補(bǔ)。

　　(六)聘用。公示無異議后，按程序辦理錄用(聘用)的相關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受湘陰縣人才引進(jìn)相關(guān)待遇。被聘人員在一個(gè)月內(nèi)不到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。用人單位在與引進(jìn)人才簽訂聘用合同時(shí)，明確聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，予以解聘。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。本次所有被錄用人員，按用人單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，并按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律要求

　　招聘(引進(jìn))工作接受湘陰縣紀(jì)委監(jiān)察委的全程監(jiān)督。整個(gè)公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》未盡事宜，由湘陰縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：湘陰縣衛(wèi)健局人事股，0730-2223689 ;湘陰縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，0730- 2260012 ;舉報(bào)電話：縣紀(jì)委信訪室：0730—2115511。

　　附件：湘陰縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才崗位計(jì)劃表+湘陰縣2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

　　湘陰縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年12月24 日