2020年海南省保亭黎族苗族自治縣人才招聘（媒體類）10名公告
（四）考試
本次招聘以考試招聘的方式進(jìn)行，崗位報考比例達(dá)到1:3即可開考。考試時間、地點(diǎn)另行通知。
考試形式為筆試和面試兩個階段。
1.筆試
?。?）考試方式及范圍：考試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容以實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容。
（2）筆試按百分制計算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試。
?。?）筆試時間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
?。?）筆試成績通過后從高到低順序按崗位1：3的比例確定入圍面試人員。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。
2.面試
?。?）面試形式：突出技能操作，根據(jù)崗位需求進(jìn)行選用，包括但不僅限于技能操作、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯等。面試主要考核應(yīng)聘人才的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、適應(yīng)崗位能力等方面情況。
?。?）面試采取量化計分，按百分制計算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予錄用。
?。?）面試時間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。
3.考試綜合成績計算方式為：筆試成績*60%+面試考試成績*40%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：報考同一崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績出現(xiàn)并列者，以筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。
4.成績公示
筆試成績、面試成績及考試綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
?。ㄎ澹w檢
（1）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試綜合成績從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
?。?）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
?。?）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（4）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。
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根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。?）考察不符合要求的；
?。?）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
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招聘小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（八）聘用
公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
五、待遇和管理
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部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元，初級職稱年薪約7萬元；按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬元，全日制碩士年薪約7萬元，全日制本科年薪約6.2萬元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
（二）其他福利待遇
1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）博士或正高級職稱50萬元；
?。?）全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱20萬元；
（4）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬元；
?。?）其他全日制本科生（二本及以上）5萬元；
前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。
2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）博士或正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元；
?。?）全日制碩士研究生或副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元；
?。?）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元；
?。?）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。
前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。
3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級以下），或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
（三）人才管理
引進(jìn)人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
引進(jìn)人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、有關(guān)說明
1.本次考試，對參加招聘并進(jìn)入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報銷）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車（火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車及其他交通工具（不包括出租小汽車），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價憑正規(guī)票據(jù)報銷，超支部分由個人自理。
2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時間確定。
3.年齡要求詳見附件1。
4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請大家提高警惕，切勿上當(dāng)。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。
5.縣融媒體中心招聘小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃立明，聯(lián)系電話：0898-83668270（上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢）。
6.監(jiān)督舉報電話：0898-83666083。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
附件:
2、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）
3、研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年3月25日