2020年海南省保亭縣人才招聘（建設(shè)規(guī)劃類）13名公告

　　(四)考試

　　本次招聘以考試招聘的方式進(jìn)行，崗位報(bào)考比例達(dá)到1:3即可開考。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考試形式為筆試和面試兩個(gè)階段。

　　1.筆試

　　(1)考試方式及范圍：采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為報(bào)考實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識的內(nèi)容。

　　(2)筆試按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，方可參加面試。

　　(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　(4)筆試成績通過后從高到低順序按崗位1：3的比例確定入圍面試人員。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

　　2.面試

　　(1)面試重點(diǎn)測試綜合素質(zhì)(綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

　　(2)面試按百分制計(jì)算，依據(jù)“四舍五入”法，成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不予錄用。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證參加考試，未攜帶或缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　3.考試綜合成績計(jì)算方式為：筆試成績*60%+面試考試成績*40%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員考試綜合成績出現(xiàn)并列者，以筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先;職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績從高到低確定名次排序。

　　4.成績公示

　　筆試成績、面試成績及考試綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　(五)體檢

　　(1)確定體檢。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考試綜合成績從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

　　(2)體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(3)體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(4)遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試考試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)公示

　　招聘小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請縣委人才工作委員會審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　(八)聘用

　　公示期滿沒有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請縣委審批。審批后由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。

　　五、待遇和管理

　　(一)工資待遇

　　部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理(不納入編制)，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元，初級職稱年薪約7萬元;按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬元，全日制碩士年薪約7萬元，全日制本科年薪約6.2萬元)。不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　(二)其他福利待遇

　　1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿(含試用期)后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)博士或正高級職稱50萬元;

　　(2)全日制碩士研究生或副高級職稱40萬元;

　　(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級職稱20萬元;

　　(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)15萬元;

　　(5)其他全日制本科生(二本及以上)5萬元;

　　前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

　　2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)博士或正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元;

　　(2)全日制碩士研究生或副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元;

　　(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元;

　　(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)的考核為優(yōu)秀的5萬元、合格的4萬元;

　　(5)其他全日制本科生(二本及以上)的考核為優(yōu)秀的3萬元、合格的2萬元。

　　前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。

　　3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

　　4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶、子女屬國家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(副處級以下)，或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作;隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

　　(三)人才管理

　　納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

　　不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請，報(bào)縣委人才工作委員會審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　七、有關(guān)說明

　　1.本次考試，對參加招聘并進(jìn)入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助(省內(nèi)的不予報(bào)銷)。乘坐飛機(jī)(經(jīng)濟(jì)艙)、火車(火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座)、輪船(三等艙)、公共汽車及其他交通工具(不包括出租小汽車)，按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人自理。

　　2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時(shí)間確定。

　　3.年齡要求詳見附件1。

　　4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請大家提高警惕，切勿上當(dāng)。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。

　　5.招聘小組聯(lián)系方式

　　(1)保亭縣自然資源和規(guī)劃局

　　聯(lián)系人：蘇文亮，聯(lián)系電話：0898-83663228(上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢)。

　　(2)保亭縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

　　聯(lián)系人：何麗景，聯(lián)系電話：0898-83669107(上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢)。

　　(3)保亭縣交通局

　　聯(lián)系人：羅文，聯(lián)系電話：13876520280(上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢)。

　　6.監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-83666083。

　　未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

　　附件：

　　1、保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表(建設(shè)規(guī)劃類)

　　2、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)

　　3、研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄

　　保亭黎族苗族自治縣

　　2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年3月25日