2020年海南省保亭縣人才招聘（農(nóng)業(yè)類(lèi)）20名公告
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應(yīng)聘人員面試報(bào)到時(shí)須提供應(yīng)聘報(bào)名登記表、有效期內(nèi)身份證（有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）、學(xué)歷證書(shū)、職稱證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘人員必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。經(jīng)審查不符合要求的，不予參加面試。
本次招聘以考核招聘的方式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審考核分為業(yè)績(jī)材料評(píng)審和面試答辯（崗位能力考評(píng)）兩個(gè)階段。
?。?）業(yè)績(jī)材料評(píng)審。著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。滿分為100分。
?。?）面試答辯。主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、適應(yīng)崗位能力、工作業(yè)績(jī)等方面考核。面試答辯采用現(xiàn)場(chǎng)陳述或答辯方式進(jìn)行，采取量化計(jì)分。
（3）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)。應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)占30%、面試答辯成績(jī)占70%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，不予聘用。
?。?）報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先；學(xué)歷一致的，以高職稱者優(yōu)先；職稱一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。
3.成績(jī)公示
業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)、面試答辯成績(jī)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。
（五）體檢
?。?）確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
（2）體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
?。?）體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。?）遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。
（六）考察
根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。?）考察不符合要求的；
?。?）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
?。?）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
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招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
（八）聘用
公示期滿沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
五、待遇和管理
（一）工資待遇
部分崗位引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，其他引進(jìn)人員參照我縣事業(yè)編制人員管理（不納入編制），工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（按職稱分：正高級(jí)職稱年薪約18萬(wàn)元，副高級(jí)職稱年薪約12萬(wàn)元，中級(jí)職稱年薪約7.8萬(wàn)元，初級(jí)職稱年薪約7萬(wàn)元；按學(xué)歷分：博士年薪約7.8萬(wàn)元，全日制碩士年薪約7萬(wàn)元，全日制本科年薪約6.2萬(wàn)元）。不納入事業(yè)編制的崗位（或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的），可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。
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1.安家費(fèi)：聘用人員前5年發(fā)給安家費(fèi)。試用期滿（含試用期）后，每年年度考核合格的，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放。總額標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）博士或正高級(jí)職稱50萬(wàn)元；
（2）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱40萬(wàn)元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱20萬(wàn)元；
?。?）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）15萬(wàn)元；
（5）其他全日制本科生（二本及以上）5萬(wàn)元；
前5年內(nèi)因個(gè)人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。
2.人才補(bǔ)助：聘用人員前5年發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到合格等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）博士或正高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、合格的8萬(wàn)元；
?。?）全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、合格的6萬(wàn)元；
?。?）全日制本科生（985高校畢業(yè)生）或中級(jí)職稱的考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、合格的5萬(wàn)元；
?。?）全日制本科生（211高校畢業(yè)生）的考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、合格的4萬(wàn)元；
?。?）其他全日制本科生（二本及以上）的考核為優(yōu)秀的3萬(wàn)元、合格的2萬(wàn)元。
前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。其他相關(guān)補(bǔ)助補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定辦法執(zhí)行。
3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請(qǐng)條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。
4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶；其配偶、子女屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員（副處級(jí)以下），或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作；隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。
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引進(jìn)人才納入用人單位事業(yè)編制管理的，最低服務(wù)期限為5年（含試用期1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。
引進(jìn)人才不納入用人單位事業(yè)編制管理的，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年（試用期1年），試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，需要繼續(xù)聘用的，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委人才工作委員會(huì)審核、縣委審批后繼續(xù)聘用。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、有關(guān)說(shuō)明
1.本次考核招聘，對(duì)參加招聘并進(jìn)入面試的海南省外應(yīng)聘人員給予往返考點(diǎn)交通補(bǔ)助（省內(nèi)的不予報(bào)銷(xiāo)）。乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）、火車(chē)（火車(chē)硬座、硬臥，高鐵/動(dòng)車(chē)一等座、全列軟席列車(chē)一等軟座）、輪船（三等艙）、公共汽車(chē)及其他交通工具（不包括出租小汽車(chē)），按到考點(diǎn)的直線飛機(jī)、車(chē)、船票價(jià)憑正規(guī)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超支部分由個(gè)人自理。
2.985、211高校畢業(yè)生以領(lǐng)取畢業(yè)證當(dāng)年時(shí)間確定。
3.年齡要求詳見(jiàn)附件1。
4.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)大家提高警惕，切勿上當(dāng)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組無(wú)關(guān)。
5.招聘小組聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳秀華，聯(lián)系電話：0898-83668335（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，節(jié)假日不接受咨詢）。
6.監(jiān)督舉報(bào)電話：0898-83666083。
未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。
附件:
1、保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘崗位表（農(nóng)業(yè)類(lèi)）
2、研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)專業(yè)目錄
3、普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）
保亭黎族苗族自治縣
2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年3月25日
