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2020年上半年四川木里縣考核招聘中學教師30人的公告

2020-03-27 13:11  |  涼山人事考試網(wǎng)  |  責編:何妍 點擊收藏

木里縣人力資源和社會保障局木里縣教育體育和科學技術(shù)局 關(guān)于2020年上半年公開考核招聘中學教師的公告

  經(jīng)縣委、縣政府研究同意,我縣2020年上半年面向社會公開考核招聘中學教師30名(高中18名、初中12名),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(本公告在木里藏族自治縣人民政府門戶網(wǎng)http://www.muli.gov.cn上發(fā)布):

 

  一、公開考核的原則和方式

  堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取公開報名、考核招聘的方式進行。

  二、公開考核的崗位、名額及范圍

  本次公開考核招聘中學教師30名具體招聘單位、崗位、名額及報考資格條件詳見《木里縣2020年上半年公開考核招聘教師崗位和條件一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

  三、公開考核人員條件

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍,熱愛祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨,遵紀守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強。

  2.身體健康,體檢合格,能正常履行招聘崗位職責。

  3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見《一覽表》)。

  (二)具體條件

  詳細情況見《一覽表》。其他條件、要求說明如下:

  1.年齡:35周歲以下。“雙一流”高校或碩士研究生可放寬至38周歲以下。(年齡計算時間截止2020年3月26日)

  2.學歷:學歷及專業(yè)應(yīng)符合《一覽表》(附件1)的要求,高中教師崗位全日制本科及以上學歷、初中教師崗位全日制師范類專科及以上學歷即可。

  3.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2020年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)畢業(yè)證、學位證、教師資格證,并報木里縣教育體育和科學技術(shù)局驗證原件。(如因疫情影響不能按時取得相關(guān)證件的,經(jīng)招聘單位同意后可根據(jù)實際情況順延)

  4.符合教師資格認定規(guī)定的身體條件。

  (三)具有下列情形之一者,不得報考:

  1.曾受過各類刑事處罰的;

  2.道德敗壞,有偷竊、吸毒等不良行為的;

  3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

  4.受到院校處分的;

  5.本科檔案成績?nèi)?含三科)以上補考的;

  6.大專檔案成績有補考的;

  7.中專升大專學歷;

  8.涼山州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職、在編工作人員;

  9.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的。

  四、公開考核的程序和方法

  (一)報名及資格審查

  本次考核招聘采用線上投遞簡歷報名(電子郵箱:38541653@qq.com;聯(lián)系人:王明軍;電話:13458791208),木里縣教育體育和科學技術(shù)局在線資格審核,具體考核方時間、地點另行通知。

  應(yīng)聘人員在線報名時,填寫《木里縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(見附件)(一式三份,貼照片),上傳身份證或戶口簿、畢業(yè)證、學位證和崗位要求的資格證等證件。其中:2020年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不提供畢業(yè)證、學位證和教師資格證,但必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學科成績表、高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表并上傳。2002年以后畢業(yè)的須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/,點擊“學歷查詢”后,按網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);2020年畢業(yè)的考生,無法提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》的,在考察時由招考單位審查學歷檔案,進行聘任審核時必須提供。

  資格審查由木里縣教育體育和科學技術(shù)局組織,在資格審查及以后任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的,取消其應(yīng)聘或聘用資格。

  (二)考核的時間、內(nèi)容及方式

  根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況,考核時間、地點、方式等根據(jù)實際情況確定,并另行通知。

  考核由木里縣教育體育和科學技術(shù)局組織,通過筆試、面試對應(yīng)試者進行綜合考核測評(筆試、面試均為打分制。根據(jù)筆試成績由專家確定進入下一輪面試;根據(jù)面試成績再由專家確定進入綜合考核測評),實行逐輪淘汰,前一輪成績均不帶入下一環(huán)節(jié),最后由考核組綜合評定后,確定擬招聘人員進入體檢。

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