2020上半年四川省隆昌市教育局公開考試招聘教師公告（143人）
其中幾種報考對象在面試資格審查時還須提供以下手續(xù)：
(1)報考者如系在編在職人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用合同的有效證明材料;
(2)中小學教師報考，須征得單位所在縣(市、區(qū))教育行政主管部門書面同意;
(3)委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù);
(4)國家有其特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
4、面試繳費：進入面試且資格審查合格的人員，須在面試時按有關規(guī)定另行繳納面試考務費每人人民幣80元。
5、面試時間：見《面試通知書》，參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。
6、面試地點：見《面試通知書》，考生在面試當天未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄。
7、面試環(huán)節(jié)形不成競爭態(tài)勢的崗位(即面試人數(shù)小于或等于考聘數(shù)量)，考生考試總成績低于本次考聘中面試環(huán)節(jié)其他能形成競爭態(tài)勢的崗位且進入體檢環(huán)節(jié)的人員(不含遞補人員)的考試總成績最低分者，不得聘用。
8、公開考聘每一個環(huán)節(jié)遞補人員的考試總成績低于本次考聘面試環(huán)節(jié)形成競爭態(tài)勢進入體檢人員的考試總成績最低分者，不再遞補。(面試環(huán)節(jié)形成競爭態(tài)勢，進入體檢的考試總成績最低分崗位除外)
六、體檢
體檢人員根據(jù)招聘崗位數(shù)量按考試總成績從高到低等額確定(如總成績相同，按面試成績高低排序;若面試成績相同，按學歷高低排序;學歷相同，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低排序)。
體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考聘實施體檢時，如國家出臺機關事業(yè)單位人員招考體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行?？计竼挝换蚩忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補。體檢工作由隆昌市教育和體育局按規(guī)定負責組織。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
懷孕考生孕期結束，視身體恢復情況接受未檢項目檢查，體檢結論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補。
七、考察
考察工作由隆昌市教育和體育局在隆昌市人社局的指導下參照《關于印發(fā)〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法(試行)的通知〉》(內人社發(fā)〔2017〕2號)組織實施?？疾旌笳J為不符合聘用條件不予聘用或因考生自愿放棄的，報隆昌市人社局按規(guī)定程序在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢并合格)。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。
八、公示
確定擬聘用人員后，按規(guī)定進行公示。公示期為7個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經隆昌市考聘主管機關審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，由隆昌市教育和體育局研究同意并報經隆昌市考聘主管機關審核后，在已參加面試人員內依次等額確定遞補(遞補人員須進行體檢和考察并合格)。因遞補人員不符合聘用條件或自愿放棄產生的空額，不再遞補。
九、選崗
需要選崗的職位按照總成績排名先后依次選崗，如總成績相同，按面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同，按學歷高者優(yōu)先;學歷相同，抽簽確定選崗順序。選崗完畢后，因考生自愿放棄等原因產生的空額，不再遞補。
十、審批及聘用
經筆試、面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由隆昌市教育和體育局按有關規(guī)定準備相關材料，按人事管理權限報隆昌市人力資源和社會保障局審核確認后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由考聘單位及主管部門按程序向考聘主管機關申報辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員,由考聘單位及主管部門報考聘主管機關審批后辦理相關手續(xù)。其中，2020年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生一般應于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書等。高校畢業(yè)生未取得相應教師資格證書的,按實施“先上崗、再考證”階段性措施的有關要求處理。因本人自身原因超過規(guī)定時間未拿到畢業(yè)證書和資格證的，不予聘用;因上述原因產生的空額，不再遞補。
擬聘用人員應在規(guī)定時限內到用人單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格，產生的空缺崗位不再遞補。未按時報到又無正當理由的，從該次公開考聘報名之日起，1年內取消其參加隆昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由考聘主管機關取消其聘用資格。
事業(yè)單位與新聘用人員應在自新聘人員到事業(yè)單位報到之日起一個月內簽訂聘用合同。事業(yè)單位考聘的工作人員實行試用期制度，新聘用人員須與考聘單位簽訂5年及以上聘用合同(含試用期),試用期滿，經考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。
新聘工作人員最低服務年限為五年(含試用期)，服務期限未滿一律不得調動。
十一、紀律和監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。
為保證我市事業(yè)單位考聘工作人員工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、權威性，對考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴肅工作紀律，考聘工作全過程自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等有關規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機構或個人開展考前培訓。
歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：
隆昌市教育和體育局紀委 0832-3900519
十二、本公告由隆昌市教育和體育局、隆昌市人力資源和社會保障局負責解釋。
隆昌市教育和體育局人事股 0832-3914312
隆昌市人力資源和社會保障局事管股 0832-3966298
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