2020湖南省湘潭大學招聘輔導員、綜合崗、教師公告（211人）
2020湘潭大學招聘輔導員、綜合崗、教師211人公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導
在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)湘潭大學人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報名應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位36個;招聘計劃211名,其中管理崗位14名,專業(yè)技術(shù)崗位197名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”(http://zp.xtu.edu.cn/)面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間
(1)A類崗位:2020年6月5日至6月30日;
(2)B類和C類崗位:2020年6月5日至6月10日。
2.報名方式
A類崗位采取網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名方式,B類和C類崗位采取網(wǎng)上報名方式(不接受其他方式報名)。每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。
(1)網(wǎng)上報名:請應(yīng)聘人員進入湘潭大學人事處主頁,點擊“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”(http://zp.xtu.edu.cn/)找到對應(yīng)崗位報名,同時將應(yīng)聘崗位所需要的材料上傳,上傳文件壓縮包大小不超過2M。需要上傳的材料如下:
?、儆行矸葑C明材料(如身份證、戶口本等);
②學歷、學位證書(含最高學歷學位、第一學歷學位證書):在國內(nèi)高校就讀的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供學校蓋章的學校推薦信或就業(yè)推薦表;在國(境)外高校就讀的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供入學證明材料和就讀學校開具的學籍證明;
?、壑袊伯a(chǎn)黨黨員身份證明材料(崗位明確要求政治面貌為中共黨員的須提供,須為2020年1月1日以后開具,可在湘潭大學人事處主頁或“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”招聘公告中下載證明參考模板);
?、芡庹Z等級證書;
?、菘蒲谐晒矮@獎等材料(應(yīng)聘A類和B類崗位者須提供);
⑥應(yīng)聘崗位所要求的其他材料。
(2)現(xiàn)場報名:請應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證明材料、學歷學位證書(或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、科研成果及獲獎等材料原件及復(fù)印件一式一份,到湘潭大學人事處(綜合辦公樓411室)報名(上午8:00-12:00;下午14:30-17:30,周六、周日除外)。
應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料須真實有效,如有弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的則取消聘用資格。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查。通過資格審查人員名單在湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”公布。通過資格審查的C類崗位應(yīng)聘人員均須參加現(xiàn)場資格確認,現(xiàn)場資格確認具體時間、地點及相關(guān)事項另行通知。
資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
(四)考試
1.開考比例
A類和B類崗位不設(shè)開考比例。C類崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1,對確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
2.考試方式
(1)博士專任教師崗位(A類崗位)
采取教學能力考核和學術(shù)評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,教學能力考核和學術(shù)評議各占綜合成績的50%)。
教學能力考核:通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進入教學能力考核和學術(shù)評議環(huán)節(jié)。教學能力考核采取授課或?qū)W術(shù)報告的方式進行,主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學態(tài)度、教學能力及方法等基本素質(zhì)進行考核,總分100分。
學術(shù)評議:學術(shù)評議主要對應(yīng)聘人員的科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議,總分100分。
(2)出版社編輯崗位(B類崗位)
采取筆試、學術(shù)評議相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%,學術(shù)評議占綜合成績的70%)。
筆試:主要考察所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作,筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分(含60分),達不到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
學術(shù)評議:達到筆試成績合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員全部進入學術(shù)評議環(huán)節(jié)。學術(shù)評議主要對應(yīng)聘人員的學術(shù)水平、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行評議。總分100分。
(3)碩士專任教師崗位(C01-C03崗位)
采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%,試教占綜合成績的50%,面試占綜合成績的20%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認的應(yīng)聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分(含60分),達不到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍試教、面試人員,分數(shù)并列者一并入圍。試教采取授課的方式進行,主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本能力素質(zhì),總分100分。
面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等,總分100分。
(4)專職輔導員、黨務(wù)干事、管理崗位(C04-C08崗位)
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認的應(yīng)聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分(含60分),達不到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試人員,分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等?？偡?00分。
(5)實驗、館員崗位(C09-C15崗位)
采取筆試、面試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的20%、實際操作能力測試占綜合成績的40%)。
筆試:通過現(xiàn)場資格確認的應(yīng)聘人員全部參加學校統(tǒng)一組織的筆試,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、所聘崗位基礎(chǔ)知識和寫作。筆試采取閉卷方式,總分100分。設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線為60分(含60分),達不到合格分數(shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試、實際操作能力測試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達到筆試合格分數(shù)線人員的成績排名先后,按1:3的比例確定入圍面試、實際操作能力測試人員,分數(shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力等。總分100分。實際操作能力測試主要考核應(yīng)聘崗位所需技能及實際操作水平等。總分100分。
3.綜合成績合格分數(shù)線
A類崗位設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線80分(含80分),B類和C類崗位均設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分),如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
公開招聘考試時間及各環(huán)節(jié)成績等在湘潭大學人事處主頁“湘潭大學公開招聘系統(tǒng)”中予以公布,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績相同時,應(yīng)聘A類崗位者,以學術(shù)評議成績排名為準;應(yīng)聘B類崗位者,以筆試成績排名為準;應(yīng)聘C01-C03崗位者,以試教成績排名為準;應(yīng)聘C04-C08崗位者,以筆試成績排名為準;應(yīng)聘C09-C15崗位者,以實際操作能力測試成績排名為準),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,A類崗位不予遞補,B類和C類崗位按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-58293862(人事處)
舉報電話:0731-58292015(監(jiān)察專員辦公室)
附件下載:
湘潭大學
2020年5月27日
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