山東選調(diào)生考試網(wǎng)：定向選調(diào)和常規(guī)選調(diào)政策保障有什么不同？

　　管理使用

　　(一)崗前培訓(xùn)。被錄用的選調(diào)生正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。定向選調(diào)生由省委組織部組織崗前培訓(xùn)，常規(guī)選調(diào)生由省委組織部統(tǒng)籌各市組織開展。

　　(二)崗位安排。根據(jù)本人填報(bào)志愿和工作需要，報(bào)考定向選調(diào)職位人員，錄用后一般安排在省、市級(jí)機(jī)關(guān)工作。報(bào)考常規(guī)選調(diào)職位人員，錄用后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直部門工作。工作單位確定后，辦理錄用審批手續(xù)，錄用為選調(diào)生。擬錄用人選檔案須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)送到錄用單位，無正當(dāng)理由不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)送的，取消選調(diào)資格。

　　(三)試用期管理。選調(diào)生錄用試用期1年，試用期滿由錄用機(jī)關(guān)進(jìn)行考核?？己撕细竦模鶕?jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定辦理任職定級(jí)、公務(wù)員登記等手續(xù);考核不合格的，取消錄用資格。

　　(四)基層鍛煉。選調(diào)生錄用后，統(tǒng)一到基層鍛煉2年，優(yōu)先安排到鄉(xiāng)村振興示范村、扶貧工作重點(diǎn)村或第一書記幫包村工作。其中，常規(guī)選調(diào)生到村任職2年;定向選調(diào)生到村任職1年后，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)鍛煉1年。在基層鍛煉期間，由縣委組織部安排一名思想好、作風(fēng)正、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其進(jìn)行思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)。在村任職期間，履行大學(xué)生村官有關(guān)職責(zé)，按照大學(xué)生村官管理。

　　(五)政策保障。在基層鍛煉期間，對(duì)省市機(jī)關(guān)錄用的本科、碩士、博士選調(diào)生，每月分別發(fā)放1000、2000、3000元生活補(bǔ)助;錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選調(diào)生，每月發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。省直定向選調(diào)生每人每年安排2萬元工作經(jīng)費(fèi)，市直定向選調(diào)生工作經(jīng)費(fèi)按照各市制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。定向博士選調(diào)生工作滿四年，表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的，可提拔到副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，在省內(nèi)統(tǒng)籌安排。

　　(六)后續(xù)管理?；鶎渝憻?年期滿后，對(duì)基層鍛煉情況進(jìn)行全面考核，作為跟蹤管理培養(yǎng)使用的重要參考。定向選調(diào)生鍛煉期滿后，返回選調(diào)單位工作，本人志愿留在基層工作的，安排留在縣鄉(xiāng)基層工作。對(duì)在縣鄉(xiāng)工作的選調(diào)生，基層鍛煉期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時(shí)安排擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣(市、區(qū))直部門中層正職。在縣鄉(xiāng)換屆、日常補(bǔ)充調(diào)整時(shí)，將表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生選拔進(jìn)縣鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。