一、招聘原則

　　(一)堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(三)堅持“面試與考核相結(jié)合，面向社會，公開招聘”的原則。

　　二、招聘計劃

　　本次招聘員額備案制管理工作人員56名。其中，松山醫(yī)院22名，松山中醫(yī)蒙醫(yī)醫(yī)院22名，松山區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)12名。詳見招錄計劃(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須同時具備下列條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有報考崗位要求的普通全日制大學(xué)本科及以上相應(yīng)學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)須與崗位要求一致，詳見招錄計劃(附件1);

　　5、年齡要求詳見招錄計劃(附件1);

　　6、具有正常履行報考崗位工作職責(zé)的身體條件;

　　7、具備符合報考崗位要求的工作能力;

　　8、具備報考崗位所需的其他資格條件，具體要求見招錄計劃(附件1)。

　　(二)下列人員不得報考

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;

　　2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員;

　　3、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

　　4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按發(fā)布《公告》和招錄計劃、報名與資格審查、面試、面試成績的計算和使用、體檢、考核、公示、聘用等七個程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布《公告》和招錄計劃

　　招聘《公告》和招錄計劃在松山區(qū)政府網(wǎng)和各招錄單位公告欄張貼和發(fā)布。所有招聘程序涉及的時間、地點(diǎn)等相關(guān)信息均在松山區(qū)政府網(wǎng)公示，請及時關(guān)注，否則后果自負(fù)。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名時間為2021年3月8日—2021年3月12日，上午：8：30—11:30，下午：14:20—16:40。

　　2、所有應(yīng)聘人員均須本人到報名單位進(jìn)行現(xiàn)場報名。

　　3、報名人員須攜帶本人二代居民身份證(臨時居民身份證、護(hù)照)、近期正面免冠2寸白底彩色照片(2張)、填寫完整的《報名登記表》(附件2)，并須按應(yīng)聘崗位要求提供本人的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證原件及復(fù)印件(1份)、工作證明原件(有工作經(jīng)歷者提供)，有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗證網(wǎng)址：www.chsi.com.cn)。報名與參加面試所使用的證件必須一致。

　　4、每位應(yīng)聘人員只能報考一個單位的一個崗位。

　　5、應(yīng)聘人員對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確或不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

　　6、由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督，各招聘單位負(fù)責(zé)對報名人員學(xué)歷及職稱等相關(guān)證件、資料進(jìn)行審核,不合格者，現(xiàn)場與報名者說明原因。

　　(三)面試

　　1、所有崗位應(yīng)聘人員均需參加面試。

　　2、面試由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會抽取松山區(qū)專家?guī)鞂＜疫M(jìn)行組建并建立題庫，在題庫中抽題組卷，按規(guī)定全程封閉進(jìn)行。

　　3、應(yīng)聘人員需及時領(lǐng)取準(zhǔn)考證(符合報名條件現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證)，持本人身份證和準(zhǔn)考證及時到指定地點(diǎn)參加面試。不及時按規(guī)定參加面試者，視為放棄面試資格。

　　4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

　　(五)面試成績的計算和使用

　　1、參加面試考試的應(yīng)聘人員，面試成績相同，加試實踐技能。

　　2、面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進(jìn)入體檢程序。

　　(六)體檢

　　1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補(bǔ)。

　　(八)擬聘用人員公示

　　1、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進(jìn)行公示(面試成績、擬聘人員成績、體檢結(jié)果均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。)，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　2、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格。

　　3、因自動放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補(bǔ)。

　　4、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正?？荚囍刃虻膽?yīng)聘者，取消聘用資格。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會

　　2020年2月22日

　　相關(guān)附件:

　　松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位人才招聘計劃表

　　松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報名登記表

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