2021年山東省濟寧微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”110人公告

2021-03-22 10:16 | 微山縣人民政府 | 責編：黎倩點擊收藏

　　2021年山東省濟寧微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”110人公告已經公布，網上預報名時間為2021年3月30日至4月1日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。

　　為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，引進集聚更多優(yōu)秀青年人才，推動微山經濟社會高質量發(fā)展，根據《關于印發(fā)〈2021年濟寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才引進計劃”實施方案〉的通知》(濟人社發(fā)〔2021〕4號)，我縣事業(yè)單位繼續(xù)實施“優(yōu)秀青年人才引進計劃”(以下簡稱“優(yōu)才計劃”)。有關事項公告如下：

　　一、引進數量及范圍

　　(一)引進數量

　　110名(具體崗位需求見附件1)。

　　(二)引進范圍

　　(1)普通高校全日制博士研究生;

　　(2)42所一流大學建設高校(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生,98所一流學科建設高校所列學科(附件2)全日制本科及以上畢業(yè)生;

　　(3)2018至2020年度全球TOP200高校(附件3)全日制碩士研究生;

　　(4)報考綜合管理A、B崗及專業(yè)技術、教師崗位放寬至普通高校全日制研究生及以上學歷。

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。濟寧市黨政機關、企業(yè)、事業(yè)單位(含中央、省屬駐濟單位)在職人員以及實行控制總量備案管理的人員不得應聘。其他在職人員應聘的，須經有用人權限的部門或單位同意，并于現場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。

　　根據中組部、人社部《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)要求，本次“優(yōu)才計劃”主要面向2021屆高校畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期(2年)內未落實工作單位的往屆畢業(yè)生。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質或技能條件;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書;

　　(六)博士研究生45周歲以下(1975年3月30日以后出生)，碩士研究生40周歲以下(1980年3月30日以后出生)，大學本科生35周歲以下(1985年3月30日以后出生);

　　(七)具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業(yè)協議的2021屆高校畢業(yè)生，報名前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以報名，對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　應聘學校人員，凡與學校領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關系的，不得應聘該單位。

　　三、引進程序

　　(一)報名

　　報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

　　1、個人報名

　　報名時間：2021年3月30日9:00-4月1日16:00

　　查詢時間：2021年3月30日11:00-4月2日16:00

　　報名網站：微山縣人民政府網站(www.weishan.gov.cn)

　　報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在4月1日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。

　　報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

　　2、資格初審

　　初審時間：2021年3月30日9:00-4月2日16:00

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。

　　3、打印表格

　　報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2021年4月2日16:00前，下載打印《2021年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報名人員的報名信息。

　　(二)資格審查

　　縣事業(yè)單位人事綜合管理部門會同相關部門對初審通過的人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點在報名網站公布。

　　報名人員提供以下材料原件及復印件(彩印)：

　　(1)《2021年微山縣事業(yè)單位“優(yōu)才計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》;

　　(2)二代身份證;

　　(3)國家承認的學歷學位證書(應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表);

　　(4)在職人員(含已簽訂就業(yè)協議的2021屆高校畢業(yè)生)報名的，須提交有用人權限的部門或單位出具并加蓋公章的解除協議或《同意報名證明信》(附件5);

　　(5)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，須出具國家教育部門的學歷學位認證，尚未取得學歷學位認證的國(境)外高校畢業(yè)生，采取“承諾+容缺”方式，可先行承諾和參加考試，后補學歷學位認證，對虛假承諾、認證不符的，取消相應資格，并按有關規(guī)定追究法律責任;

　　(6)與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

　　資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單在微山縣人民政府門戶網站公布。

　　資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經查實，取消報名或聘用資格。

　　(三)組織考試

　　綜合類考試工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，教育類考試工作由縣教育和體育局組織實施?？荚嚥皇軋竺壤拗?，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。

　　面談、面試采取結構化方式、專業(yè)測試、答辯、說課試講等形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試。面談、面試的時間、地點另行通知。

　　面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

　　面談結果、面試成績由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在微山縣人民政府門戶網站公布。

　　(四)考察體檢

　　根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責組織實施。

　　考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

　　參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據單位需要，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

　　博士研究生按有關政策和程序，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織考察測評，同意聘用的，辦理相關手續(xù)。

　　(五)公示聘用

　　對考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在微山最低服務年限為3年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書(本人、用人單位和學校三方簽字)，待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　凡考生公示后自動放棄聘用資格的，將記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)和誠信檔案庫。

　　(六)調劑使用

　　對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在本年度引才總量和編制限額內，引才單位認為確有必要留用的，可以留用;未留用的，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門協商機構編制部門，按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。

　　四、服務和待遇

　　(一)人員管理

　　引進人才根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。

　　(二)崗位聘用

　　試用期滿，表現特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員(正科級)、八級職員(副科級);聘任到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定優(yōu)先評聘到相應專業(yè)技術崗位。

　　(三)補助政策

　　對引進的國內全日制博士研究生，3年內每人每月補助3000元;“雙一流”建設高校全日制碩士研究生、本科畢業(yè)生，3年內每人每月補助2000元。

　　對進入面試的人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。

　　五、其他