5.打印準考證。報名通過后，報考人員須于2021年7月8日18:00起至7月9日18:00，在報名系統(tǒng)中打印準考證(使用A4紙打印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

　　五、考試考核

　　本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為教育教學及學科知識;面試項目為綜合面試。

　　參加事業(yè)單位招聘考試，應自覺配合考務機構(gòu)關于疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注報名網(wǎng)站、招聘單位或主管部門公眾信息網(wǎng)站、考試現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試采用閉卷筆答方式，分值100分，筆試測查范圍：時事政治，教育學，心理學，教師職業(yè)道德，教育法律法規(guī)，學科相關知識等?？荚嚧缶V部分參照《2021年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2021年3月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容。

　　2.筆試具體時間及地點詳見準考證，也可登錄報名系統(tǒng)查詢。

　　3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;

　　(2)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

　　(3)進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項在報名系統(tǒng)公布，請考生及時關注。

　　(二)資格復審

　　本次不設現(xiàn)場資格復審環(huán)節(jié)，資格復審納入考察環(huán)節(jié)。

　　應聘人員屬機關事業(yè)單位工作人員，按主管部門或公招單位通知的時間提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4),同時，處于最低服務期的不納入本次招聘范圍。其中，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結(jié)束后5個工作日內(nèi)向招聘方出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　對報考資格的審查貫穿公招全過程，凡查實報考人員不符合報考資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額可按進入面試人選規(guī)則遞補。

　　(三)面試

　　1.面試方式為綜合面試。采取教學片段展示、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，部分藝體崗位需測試專業(yè)技能水平。主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念和表達能力等綜合素質(zhì)。綜合面試分值為100分，考核時間不低于15分鐘。組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到75分者，不得確定為體檢人選。

　　2.參加面試的考生根據(jù)報考學科和崗位統(tǒng)籌考慮進行分組。其中，若同一招聘崗位人數(shù)過多，視參考人數(shù)、招聘名額等具體情況進行分組，并進行分組錄取，具體分組方式以現(xiàn)場實施為準。

　　3.面試具體時間、地點及其他有關信息通過報名系統(tǒng)通知或公告。

　　(四)考試考核總成績計算

　　考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按崗位招聘數(shù)，根據(jù)該報考崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定并依次選擇錄取學校，即同一招聘崗位不分學校拉通競爭。其中，同一招聘崗位進行分組的，按分組后的現(xiàn)場招聘崗位數(shù)進行分組錄取。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、任教教齡、面試成績高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。考察由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察組應查閱考察人選的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾焱瓿珊?，考察組應當作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關情況按人事管理權限提交給用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于75分。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。