2021年海南省臨高縣中小學校教師及考試管理人員公開招聘公告（115人）

2021-07-27 11:44 | 臨高縣人民政府 | 責編：何妍點擊收藏

臨高縣2021年中小學校教師及考試管理人員公開招聘公告(一)

　　為了加強我縣教師隊伍建設，有效緩解城區(qū)學校部分學科教師緊缺問題和促進更多優(yōu)秀教育人才到農村學校任職任教，滿足學校的教育教學需求，促進教育均衡發(fā)展，根據《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）等文件有關規(guī)定，結合實際，制定本工作公告。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，遵?ldquo;按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、合同管理”和“公平、公開、公正”的原則。

　　二、招聘崗位

　　面向全國公開招聘崗位115個，其中，普通教師崗位95個，考試管理崗位1個，農村優(yōu)秀教育人才崗位19個（具體崗位詳見附件1）。

　　 三、資格條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，五官端正，為人師表，敬業(yè)愛崗，服從組織安排；

　　3.具有適應教育教學崗位要求的身體條件；

　　4.臨高縣在編在崗教師僅限報考農村優(yōu)秀教育人才崗位。

　　5.存在以下情況之一的人員，不得報考：

　?。?）曾受過刑事處罰的、勞動教養(yǎng)的；

　?。?）曾被開除公職的；

　　（3）有其他違法違紀行為正在接受審查或者受到處理的；

　?。?）失信被執(zhí)行人；

　?。?）服務期未滿的特崗教師；

　?。?）按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定應當回避的；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形;

　?。ㄉ婕澳挲g、教齡、任職時間等以報名之日起計算）

　?。ǘ┚唧w資格條件

　　1.普通教師崗位資格條件

　?。?）須具有本科學歷、學士及以上學位；

　?。?）具有與報考崗位相應的教師資格證；

　?。?）報考體育教師崗位須具備“游泳教育社會指導員證”；（4）報考特殊教育學校須具有本科及以上學歷，所學專業(yè)為

　　特殊教育類，具有教師資格證；

　?。?）年齡30周歲以下（即1990年月日以后出生）。

　　2.考試管理人員崗位

　　（1）須具備本科學歷（信息管理或相關專業(yè)），具有5年及以上國家級考試管理工作經歷”.

　?。?）年齡40周歲以下（即1980年月日以后出生）。

　　3.農村優(yōu)秀教育人才崗位資格條件

　　（1）農村省級骨干校長資格條件

　　中學校長要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱；小學校長要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱；年齡男50周歲以下（即1970年月日以后出生）、女45周歲（即1975年月日以后出生）以下，獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

　　具有10年以上(含10年)教齡，5年以上(含5年)校級領導或縣級及以上研訓機構教研員或縣級及以上城區(qū)規(guī)范化（一級）學校中層正職任職經歷（以下統(tǒng)一簡稱“校級領導”），原則上近3年內任現(xiàn)職校級領導。如近3年內已不擔任現(xiàn)職校級領導，須曾任校級領導，且任職期間業(yè)績比較突出，后到教育行政部門或教育教學業(yè)務主管部門任職。

　　曾被縣級(含縣級)以上組織、教育、人力資源社會保障部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長或相當榮譽；或任職學校被評為縣級(含縣級)以上規(guī)范化學?；蛞患墝W?；蛲瑢哟螌W校，或擔任縣級及以上卓越校長工作室主持人。

　　所主持的教育教科研成果（包括教育教學論文、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的獎勵。

　?。?）農村特級教師資格條件

　　具有相應的教師資格；中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學專科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡男52周歲以下（即1968年月日以后出生）、女47周歲以下（即1973年月日以后出生），獲得特級教師榮譽稱號的可適當放寬5周歲。

　　具有15年以上(含15年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

　　曾被地級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或被地級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或具有特級教師榮譽稱號，或擔任地級及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果（包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得地級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

　　（3）農村省級骨干教師資格條件

　　具有相應的教師資格；中學教師要具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;小學教師要具有國民教育大學?？萍耙陨蠈W歷、中小學一級教師及以上職稱;語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡男52周歲以下（即1968年月日以后出生）、女47周歲以下（即1973年月日以后出生），獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人（省級骨干教師）的可適當放寬5周歲；年齡男不滿45周歲，女不滿40周歲且具有中小學一級教師職稱的可以報名參加中學“農村省級學科帶頭人”崗位競聘。

　　具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學工作。

　　曾被縣市級及以上教育、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師，或擔任地級及以上規(guī)范化學校、一級學校學科組長、年級組長、備課組長，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人。

　　教育教科研成果（包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等），獲得縣級市及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰(獎勵)。

　　（4）退休教師

　　曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國五一勞動獎章等全國性行政表彰，或具有特級教師榮譽稱號，或具有中小學正高級教師職稱，或曾擔任省級卓越教師工作室主持人，或近3屆省級骨干教師（省級學科帶頭人），或具有中小學副高級教師職稱且曾被縣級及以上政府或教育、人力資源社會保障部門授予優(yōu)秀教師、教學名師等榮譽稱號的退休教師；語文學科要具有普通話二級甲等及以上水平，其他學科要具有普通話二級乙等及以上水平；年齡65周歲以下（即1955年月日以后出生），身體健康，能夠勝任工作，也可參加農村特級教師、農村省級學科帶頭人（農村省級骨干教師）的競聘。

　　符合應聘條件的縣外在編在崗教師，需征得原工作單位及教育主管部門同意，主要領導在報名表上簽批并加蓋單位公章。

　　四、招聘方式和程序

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　　采取考核與考試兩種方式招聘。應聘普通教師崗位以考試方式進行招聘，應聘農村優(yōu)秀教育崗位以考核方式進行招聘。

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　　1.發(fā)布公告

　　在臨高縣人民政府網發(fā)布招聘信息公布。公告時間：2021年7月日至日。

　　2.組織報名及資格審查

　　（1）報名時間：2021年7月日至日

　?。?）報名方式：采取網上報名的方式，應聘人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況。報考人員應在報名規(guī)定時間登錄進行報名。報名網址：

　?。╤ttp://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3055）。

　?。?）應聘者須上傳的材料：

　　普通教師崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證、學位證。暫未取得畢業(yè)證的2021年6月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生可上傳《應屆畢業(yè)生畢業(yè)證明》（附件3），但在資格復審階段須提供畢業(yè)證原件。

　?、巯鄳膶W科教師資格證。暫未取得教師資格證書的人員，可上傳有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學教師資格考試(NTCE)成績”，但在確定為擬聘用對象前須取得相應的學科教師資格證，否則將取消聘用資格。

　　考試人員崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證。

　?、蹏壹壙荚嚬ぷ鹘洑v證明材料。

　　農村優(yōu)秀教育人才崗位：

　　?有效居民身份證（正反面）。

　　?畢業(yè)證。

　　③教師資格證、專業(yè)技術資格證和普通話水平等級證書。

　?。?）資格審查。工作人員對應聘人員提交的材料進行資格初審，初審不合格的應聘人員不能進入筆試和業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。應聘人員提交報名材料后，須在2021年月日前登錄報名系統(tǒng)，查詢資格初審結果。資格初審通過的，不得改報或再報其他崗位；資格審查未通過的，須在2021年月日前補充材料重新提交。報名系統(tǒng)關閉后，逾期未補齊報名材料者，視為自動放棄報考資格。

　　資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段（含試用期）發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

　?。?）報名結束后，各應聘人員確保所留聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關事項，且應實時關注臨高縣人民政府門戶網站，留意招聘工作動態(tài)。

　　3.招聘考試

　?。?）筆試（針對普通教師和考試管理人員崗位）

　　每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經初審符合條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數(shù)。

　　考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行，卷面總分100分，根據筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線。筆試成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。

　　根據同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例（招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例）確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實際筆試成績達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。

　?。?）業(yè)績材料評審（針對農村優(yōu)秀教育人才崗位）

　　業(yè)績材料評審著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審組依據校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘人員本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù)，達不到合格分數(shù)線不能進入面試。

　　根據同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進入面試人選（末位同分者一并進入面試），同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績比例不足的，按實際達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。

　?。?）面試

　　面試采用試講、答辯等方式進行，對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力；對教師應聘者主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等；對考試管理人員應聘者主要考核應聘者的組織能力、管理能力和解決實際問題的能力。

　　面試總分100分，統(tǒng)分結果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生，不予聘用。

　　（4）考試總成績計算方法

　　普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%，結果保留兩位小數(shù)。

　　農村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績=業(yè)績評審成績×40%＋面試成績×60%，結果保留兩位小數(shù)。

　　4.考察和體檢

　　根據總成績分數(shù)從高到低（面試成績須達到合格分數(shù)線），按學科崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對象。若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以筆試成績（農村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）從高到低確定；若筆試成績（業(yè)績成績）和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通行標準執(zhí)行，體檢結果將及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘部門提出復檢要求，復檢應另選擇同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織安排，體檢費用由應聘人員個人承擔。

　　5.選崗和擬聘用公示

　　根據考試和考察結果確定入圍選崗人員，應聘同類別同一學科崗位人員按照總成績從高到低自主選崗，若總成績出現(xiàn)同分數(shù)者，筆試成績（農村優(yōu)秀教育人才崗位為業(yè)績成績）高者優(yōu)先，在選崗過程中，因自行放棄聘用資格等原因而產生空缺的學科，從所缺學科面試合格成績中按從高分到低分依次等額遞補。

　　選崗工作結束后，根據選崗結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在臨高縣人民政府網站公示7天，公示期滿后，如有放棄聘任資格出現(xiàn)空缺崗位，不再補聘。

　　四、聘用人員的管理和待遇

　?。ㄒ唬┢胀▽W科教師和考試管理人員

　　應聘一經聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理崗位人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員與用人單位簽訂8年固定期聘用合同（其中試用期為1年），試用期滿，考核合格者辦理轉正定級手續(xù)。首次聘用，服務期不滿8年不允許調動；解除或終止合同（如辭職、離職和解聘等）的，須按每服務少一年計人民幣壹萬元繳納違約金。

　?。ǘ┺r村優(yōu)秀教育人才

　　1.應聘一經聘用，享受臨高縣正式在編教職工待遇，身份為全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員人員，工資檔次按有關政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內還享受瓊人才局通﹝2018﹞9號文規(guī)定的優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼（具體補貼標準詳見附件4《臨高縣農村地區(qū)專業(yè)技術人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準》）。前3年內解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。受聘的退休人員按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　2.選擇人事關系不動的應聘人員在新學校的考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎勵性績效的依據；選擇人事關系不動且原單位為城區(qū)學校的應聘人員，不能享受農村地區(qū)教師的工作補貼。

　　3.所聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調動手續(xù)；屬于退休教師的，建立勞務關系。所聘用人員為民辦學校任職任教人員的，符合相關規(guī)定的，可以辦理人事調動手續(xù)。

　　受聘人員分別簽訂“農村省級骨干校長”“農村特級教師”和“農村省級學科帶頭人（農村省級骨干教師）”聘用合同（聘用合同須提前報省教育廳備案審查）。用人學校與聘用教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限應不少于3年(含3年)，并實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可以解除聘用合同。強化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。

　　報名技術咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）