2021濰坊昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告（15人）
2021濰坊昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告（15人）
為進(jìn)一步拓寬選人用人視野,加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,經(jīng)市委研究,決定面向昌邑市公開選拔部分年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
一、選拔范圍
昌邑市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職的國(guó)家正式干部(不含醫(yī)院、學(xué)校、垂直管理單位工作人員)。
二、選拔職位和數(shù)量
鎮(zhèn)街區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員10名,其中男、女各5名,考選中男女分別計(jì)算成績(jī)。
三、報(bào)考資格條件
報(bào)考者除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外,還應(yīng)符合以下資格條件:
1.中共正式黨員,突出政治標(biāo)準(zhǔn),牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威,全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng);
2.1992年1月1日以后出生;
3.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4.任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職務(wù)職級(jí)滿3年(含事業(yè)單位九級(jí)管理崗位及相當(dāng)層次職務(wù),任職時(shí)間計(jì)算截至2021年7月31日),或現(xiàn)任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職務(wù)職級(jí);
5.近3年年度考核結(jié)果均為稱職(合格)及以上等次;
6.身體健康。
有下列情形之一者,不得報(bào)名:干部檔案造假,或者以不正當(dāng)手段騙取職務(wù)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)或者其他利益,情節(jié)嚴(yán)重的;曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;配偶已移居國(guó)(境)外或者沒有配偶且子女均移居國(guó)(境)外的;政法系統(tǒng)定向招考服務(wù)期未滿的;任職試用期未滿的或提拔任職不滿一年的;其他不宜參加報(bào)名的。
四、方法步驟
1.宣傳發(fā)動(dòng)。通過新聞媒體發(fā)布公開選拔公告,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
2.公開報(bào)名和組織推薦。采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。各單位積極動(dòng)員符合條件人員報(bào)名,經(jīng)黨組織集體研究提出正式推薦人選,填寫《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表》(各一式2份,附電子版)、《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考承諾書》,并提供報(bào)名人員身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等原件及復(fù)印件、近期正面免冠彩照電子版(3.2×2.4cm,JPEG格式)、所在單位黨組織《推薦報(bào)告》(正式文件),由所在單位在規(guī)定時(shí)間到市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)名。不符合條件的,所在單位要認(rèn)真做好解釋說明工作。
3.資格審查。市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查,一并對(duì)干部檔案進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù),與選拔職位的比例不低于3:1;若達(dá)不到規(guī)定比例,則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。
資格審查工作貫穿公開選拔全過程,對(duì)不符合條件要求的,隨時(shí)取消資格。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。
4.筆試。經(jīng)資格審查合格的,發(fā)放準(zhǔn)考證,本人憑準(zhǔn)考證和身份證,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。筆試采取閉卷考試方式,滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)試人員具備的政策理論,以及分析、解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照1:3的比例確定面試人員。最后一名成績(jī)相同的,一并確定參加面試人選。筆試成績(jī)及面試人員名單通過昌邑黨建微信公眾號(hào)等媒體向社會(huì)公布。
5.征求意見。將面試初步人選以書面形式分別征求紀(jì)檢(監(jiān)察)、政法、檢察、發(fā)改、信訪、衛(wèi)健等部門的意見,同時(shí)對(duì)初步人選干部檔案進(jìn)行集中審核,有影響提拔使用的,取消面試資格,按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6.面試。面試滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
7.確定考察對(duì)象。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例確定綜合成績(jī),面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)按照1:1.2的比例由高到低依次確定考察對(duì)象。最后一名綜合成績(jī)相同的,按照面試成績(jī)確定考察對(duì)象。
8.體檢。對(duì)考察對(duì)象初步人選,統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格的,按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ),綜合成績(jī)相同的,按照面試成績(jī)遞補(bǔ)。
9.組織考察。組成考察組,采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式,全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的,取消其任用資格。
10.研究任用。市委組織部部務(wù)會(huì)聽取考察情況匯報(bào),等額確定擬任人選,最后一名成績(jī)相同的,按面試成績(jī)高低確定。綜合干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等有關(guān)情況,由市委常委會(huì)研究確定人選安排意見。
11.任前公示。對(duì)確定的任用人選,向社會(huì)公示,公示期間發(fā)現(xiàn)問題的,一經(jīng)查實(shí),取消其任用資格,不再遞補(bǔ)人選。無影響提拔使用問題的,辦理任職手續(xù),試用期1年。試用期滿考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試用期職務(wù),按原職級(jí)安排工作。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間:2021年8月11日至13日,上午8:30至11:30,下午14:00至17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):昌邑市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(北海路218號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局一樓檔案室,電話:5596635、7219905)
3.筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
本實(shí)施方案由昌邑市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
為加強(qiáng)對(duì)考選工作的監(jiān)督,開通“7712380”舉報(bào)電話,及時(shí)受理反映本次公開選拔工作問題的舉報(bào)。
附件:
2.《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》
3.《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表》
4.《昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考承諾書》
昌邑市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年8月6日
原文標(biāo)題：昌邑市信息公開--昌邑市公開選拔年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告
文章來源http://www.changyi.gov.cn/CYSXXGK/SRSJ/202108/t20210807_5921535.htm
