2022年湖南省永州藍山縣招才引智80人公告
2022年湖南省永州藍山縣招才引智80人公告已經公布，報名時間為2022年3月20日至30日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關注華圖在線招考資訊。
為貫徹落實縣委、縣政府“人才強縣”戰(zhàn)略，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》實施，吸引更多優(yōu)秀人才來藍就業(yè)與發(fā)展，經藍山縣委、縣政府研究，決定面向全社會公開引進一批專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進的范圍和對象
一般應具有全日制一本及以上學歷，包括全日制碩士研究生及以上學歷(前置學歷為全日制本科學歷)，“雙一流”高校的全日制本科學歷(“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合，具體名單詳見附件3)，以及其他全日制一本學歷。急需緊缺人才可放寬為全日制二本學歷。公告中所指本科學歷不包括?？破瘘c本科，學歷學位取得時間截止到2022年7月31日。
年齡一般要求為1987年1月1日以后出生的，具有中級職稱的年齡放寬至1984年1月1日以后出生，具有全日制博士研究生學歷或具有副高及以上職稱的年齡放寬至1982年1月1日以后出生。
二、引進崗位及人數(shù)
計劃引進80人。具體崗位及條件詳見附件1《藍山縣2022年引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。
三、報名的資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具備職位所要求的學歷、專業(yè)、年齡等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或學籍的;
3.受黨紀政紀處分尚未解除的;
4.因違法違紀正被調查處理的;
5.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;
6.已納入我縣編制管理的;
7.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的引進職位。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含抑制血親關系)、近姻親關系的引進人員，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;
8.其他不符合資格條件的。
四、引進程序和方法
本次引進，按報名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。
(一)報名方式和時間
報名時間：2022年3月20日上午8點至3月30日下午5點30分。本次考試無需報名費，每名報考人員只能申報一個職位，報名后原則上不可改報。
1.網絡報名。報名人員填寫報名登記表(含近期免冠的掃描件)，連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、學信網學歷驗證報告等有關材料一并通過掃描打包發(fā)送電子郵箱的方式報名，對2022年畢業(yè)生尚未取得學歷學位證的人員，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或相關證明材料，統(tǒng)一發(fā)送到電子郵箱：lszzbrcs@163.com,郵件必須注明：姓名+報考崗位名稱(如：張三 規(guī)劃設計專業(yè)技術人員1)。
2.現(xiàn)場報名。報名人員前往藍山縣委人才工作領導小組辦公室(老檔案局3樓)人才發(fā)展服務中心進行現(xiàn)場報名，報名時需本人填寫報名登記表(須含1寸近期免冠彩照和手寫簽名)，提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表等相關證件原件和復印件，聯(lián)系電話0746-2217006。
(二)資格審查
1.資格初審。由縣委人才工作領導小組辦公室組織人社、教育以及紀檢等部門進行資格審查。資格審查貫穿整個過程，所提供相關資料如有虛假，所產生的一切后果由本人承擔。
2.資格復審。在筆試、面試前進行現(xiàn)場資格復審，資格復審不合格者，一律當場取消筆試和面試資格。筆試和面試時須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證、報考證明、教育部學歷證書電子注冊備案表等原件和復印件，應屆畢業(yè)生須提供學校就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告。
(三)考試(考核)
采取筆試與面試相結合的方式進行，按百分制，筆試、面試分別占綜合成績的40%、60%。領取準考證、筆試、面試的時間、地點另行通知(初定4月下旬舉行，根據疫情防控形勢另行研究確定)。
1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)等。衛(wèi)健系統(tǒng)方向的職位主要測試與報考職位相關的專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直事業(yè)單位職位主要測試公共知識、寫作等，實行百分制。筆試工作由縣委人才工作領導小組統(tǒng)籌組織實施。
2.面試。面試采取實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。其中：應聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行;應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。
(四)體檢
按綜合成績高低，等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按不去掉面試最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢工作由縣人才發(fā)展服務中心統(tǒng)籌組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，最多遞補一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補。
(五)考察
根據體檢結果進行等額考察，考察分為政審考察和實踐考察。政審考察由縣人才發(fā)展服務中心統(tǒng)籌組織實施，對考生進行政治審查、檔案審核、報考條件復核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時間內補齊，視為考察不合格;實踐考察由用人單位進行，自體檢合格后由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一通知考生進入單位進行為期1個月的崗位實踐。崗位實踐結束后，由用人單位黨組(或上級主管部門黨組)在5個工作日研究提出實踐考察意見并出具擬聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
五、政策待遇
通過人才引進方式到我縣工作的人才享受以下政策待遇：
(一)人事編制。正式引進的人員均給予解決事業(yè)編制。
(二)生活補貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學全日制本科生在享受相應工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
(三)住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標準給予住房補貼，其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標準給予住房補貼，住房補貼期限最長不超過5年。對引進人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼(全日制本科學歷人才每人5萬;全日制“雙一流”大學學歷或中級職稱人才每人10萬;全日制碩士研究生學歷人才每人15萬;全日制博士研究生學歷或副高級職稱人才每人20萬)，并在五年內分三次兌現(xiàn)。
(四)子女及配偶。引進人才的子女可在縣城區(qū)域內就近選擇學校就讀，配偶屬機關事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍山縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。
(五)職稱評聘。引進人才具備相應崗位職稱資格的，在本單位崗位設置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應待遇。服務期限滿3年者，在藍山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農年限條件限制。
(六)關心關懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍山經濟社會發(fā)展和重大項目建設。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對藍山的認同感和歸屬感。把為藍山經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
(七)其他政策。在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務員，縣委人才工作領導小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關福利待遇。
六、其他
(一)筆試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報名人數(shù)達到1:3的比例方可開考(全日制“雙一流”碩士研究生及以上學歷考生可不受開考比例限制，但綜合成績(筆試+面試)不得低于80分)。其他情況下，專業(yè)達不到開考比例的崗位，經藍山縣委人才工作領導小組研究同意，整合所有未達到開考比例要求的崗位(專業(yè))一同開考，考試內容為公共基礎知識。在不超過本次招才引智總人數(shù)的情況下，藍山縣委人才工作領導小組可適當調劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。
(二)人才引進全過程受藍山縣紀委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
(三)通過人才引進方式到我縣工作的人才服務期限為5年，對服務期未滿5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的藍山引進人才，期間享受的生活、住房等相關補貼須全額退回縣財政。
(四)參加此次人才引進的考生近期內不得有中高風險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，引才結束的14天內，參加人才引進的考生若核酸檢測為陽性，請及時告知我縣。
(五)本公告未盡事宜，由中共藍山縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
中共藍山縣委人才工作領導小組辦公室
2022年3月17日
