2022年廣西百色市德保縣人才招聘21人公告
2022年廣西百色市德?？h人才招聘21人公告 已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年6月13日至20日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
為助力我縣鄉(xiāng)村振興發(fā)展建設(shè)，堅(jiān)持面向廣西百色重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)(德保開(kāi)放引領(lǐng)區(qū))經(jīng)濟(jì)發(fā)展、面向德保各項(xiàng)事業(yè)重大人才需求，解決我縣人才緊缺問(wèn)題，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將我縣2022年人才夏季招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
(一)取得研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位的高校畢業(yè)生(含國(guó)內(nèi)高校和境外高校應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，境外高校畢業(yè)生需取得教育部境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證);
(二)取得中級(jí)職稱(chēng)及以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
二、招聘人數(shù)
本次公開(kāi)招聘急需緊缺人才21人，使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，具體崗位詳見(jiàn)附件。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員除了具備《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》報(bào)考資格條件外，還應(yīng)符合以下條件：
(一)政治素質(zhì)過(guò)硬，具有正確的政治立場(chǎng)，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，服從大局，服從組織安排。
(二)作風(fēng)正派，品行良好，廉潔自律，樂(lè)于奉獻(xiàn)，志愿到基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。
(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和相應(yīng)學(xué)位證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位的，取消招聘資格。要求具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)的須在2022年6月13日前取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)。
(四)年齡在18周歲以上、40周歲以下〔2004年6月13日至1981年6月13日期間出生〕，具體年齡要求詳見(jiàn)職位表。
(五)符合招聘職位要求的其他資格條件。
(六)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.百色市范圍內(nèi)〔含12個(gè)縣(市、區(qū))〕在職在編(“在編”指已入實(shí)名編的人員)的公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位工作人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除公職、在?；蛘吖ぷ髌陂g受過(guò)處分、在各類(lèi)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律行為的;
3.簽訂有服務(wù)年限且服務(wù)年限未滿的;
4.尚在新錄用(聘用)人員試用期或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期未滿的;
5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用(聘用)為公職人員的其他情形。本次招聘所涉及的服務(wù)年限、試用期、取得相應(yīng)職稱(chēng)和資格證書(shū)年限、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，均以2022年6月13日為截止日期，年限按足年足月足日計(jì)算。
四、招聘程序
(一)職位查詢(xún)
應(yīng)聘人員可登錄百色人才網(wǎng)(bs.gxrc.com)查閱職位信息。
(二)報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不收取任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。應(yīng)聘人員于2022年6月13日9:00至6月20日17:00期間通過(guò)郵箱報(bào)名，具體報(bào)名郵箱為：dbrs111@163.com。上傳以下報(bào)名材料(只能用PDF掃描件，禁止使用拍照?qǐng)D片)：
1.報(bào)名表(本人簽字按手印)。
2.本人有效居民身份證。
3.本科、研究生階段的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明。
4.屬于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證的，須提供有學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《成績(jī)單》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。
5.應(yīng)聘職位所需的相關(guān)材料，如職稱(chēng)證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)等。
報(bào)名確認(rèn)前或者未通過(guò)資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他職位;報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他職位。
(三)資格審查
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員在郵箱提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，并于2日內(nèi)通過(guò)電話告知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果。應(yīng)聘人員須同時(shí)符合報(bào)考資格條件和報(bào)考職位要求。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查、考察不通過(guò)等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
(四)面試
1.面試資格復(fù)審。通過(guò)網(wǎng)上資格審查人員，須攜帶報(bào)名申請(qǐng)材料原件在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書(shū)。除《報(bào)名表》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》外，其他證件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后一律退還考生。面試資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員是否符合本職位報(bào)考條件。通過(guò)面試資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書(shū)。對(duì)不符合條件或材料不真實(shí)且涉及報(bào)考資格的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格。放棄面試資格的應(yīng)聘人員須提交書(shū)面申請(qǐng)，不按要求提交書(shū)面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格復(fù)審時(shí)間： 2022年6月29日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)，6月30日(上午8:00—12:00)。面試資格復(fù)審地點(diǎn)：德?？h人力資源和社會(huì)保障局七樓會(huì)議室。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以正式面試公告為準(zhǔn)。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，70分為合格(面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選)。對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的崗位，由縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。面試成績(jī)并列第一的考生以“面試評(píng)分表”中排在首位要素得分高的確定為體檢、考察人選，首位要素得分相同時(shí)以此類(lèi)推，確定為體檢、考察人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
4.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門(mén)命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前由中共德?？h委員會(huì)組織部、德?？h人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成,面試考官實(shí)行與外縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不少于30%。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(五)體檢和考察
1.體檢。按照事業(yè)單位招聘工作人員體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，由招聘單位指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由招聘單位承擔(dān)。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢時(shí)間以正式體檢公告為準(zhǔn)。
2.考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并提出聘用建議?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審。出現(xiàn)體檢、考察不合格，或者本人主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，招聘單位可視情況決定是否從同一職位面試合格人員中遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。
(六)公示和聘用
根據(jù)面試、體檢和考察情況，由招聘單位擇優(yōu)確定擬聘人員，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究同意后，將在百色人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核，符合德?？h急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄范圍內(nèi)的聘用人員，可自愿與縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《德?？h引進(jìn)高層次人才服務(wù)協(xié)議書(shū)》，服務(wù)時(shí)間一般為5年。引進(jìn)人才試用期滿合格，依據(jù)人才認(rèn)定層次和簽訂的服務(wù)協(xié)議可享受相關(guān)人才待遇。
(七)崗位分配
使用縣級(jí)“人才編制池”編制招聘并在縣級(jí)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)縣級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或直屬企業(yè)工作。工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，晉升到八級(jí)以上管理崗位或取得副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可以根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)任到行政機(jī)關(guān)工作。
(八)報(bào)到
被聘用的人才須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到。屬于2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，在取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后報(bào)到。
五、招考紀(jì)律
(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
六、誠(chéng)信管理
對(duì)有以下情形的，將記入誠(chéng)信檔案，誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
附件1：德?？h2022年人才夏季招聘報(bào)名表.doc
附件3 ：專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
中共德?？h委員會(huì)組織部 德?？h人力資源和社會(huì)保障局
2022年6月10日
原標(biāo)題：德?？h2022年人才夏季招聘公告
文章來(lái)源：https://bs.gxrc.com/Article/info/38345fa0-d772-4217-b65a-dbde42cc10b8
