2022湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開招聘公告（2505人）
為做好2022年度全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員專項(xiàng)公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和有關(guān)文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位
此次全省專項(xiàng)公開招聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位，共發(fā)布招聘崗位2505個(gè)。其中，武漢市195名，襄陽(yáng)市263名，宜昌市130名，黃石131名，十堰市171名，荊州市261名，荊門市141名，鄂州市20名，孝感市327名，黃岡市338名，咸寧市216名，隨州市66名，恩施州148名，仙桃市26名，天門市26名，潛江市46名。各市州擬定的招聘崗位附后。
二、招聘條件及對(duì)象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5.具備崗位所必需的其他條件(詳見《2022年湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開招聘公告》中的《2022年湖北省基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)公開招聘崗位表》，以下簡(jiǎn)稱《公告》和《崗位表》)。
(二)招聘對(duì)象及條件要求
1.定向招聘對(duì)象。面向全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在崗不在編人員和鄉(xiāng)村醫(yī)生，需具有相應(yīng)的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格或初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或者村衛(wèi)生室工作滿2年及以上(截至2022年7月31日)，年齡在45周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
2.社會(huì)招聘對(duì)象。面向高校畢業(yè)生等所有符合崗位條件的人員。其中，高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位高校畢業(yè)生)可不作執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職稱要求;其他人員需具有相應(yīng)的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格或初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
3.考核招聘對(duì)象。面向我省農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生(本科層次)和申報(bào)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃人員。
(1)對(duì)我省農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生(本科層次)，要求2010-2017級(jí)高校畢業(yè)已分配，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(村衛(wèi)生室)或國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地履約;
(2)對(duì)申報(bào)我省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃人員，要求年齡在45周歲及以下(1976年1月1日以后出生)，且具備下列條件之一：
一是具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè);
二是具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過(guò)省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格;
三是具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作多年，能夠勝任全科醫(yī)生崗位。
具有高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至50周歲及以下(1971年1月1日以后出生)。
(三)以下人員不能應(yīng)聘
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.全日制高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘方式
(一)組織實(shí)施。本次專項(xiàng)公開招聘，按照“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，全省統(tǒng)籌、統(tǒng)一報(bào)名和筆試，市縣各負(fù)其責(zé)、同步實(shí)施，主要采取縣域統(tǒng)招和鄉(xiāng)鎮(zhèn)定招的方式(縣域統(tǒng)招，即以縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)籌招聘崗位、專業(yè)和組織招聘，應(yīng)聘人員“志愿到縣、不到具體單位”，考試結(jié)束后，由縣(市、區(qū))按考生成績(jī)統(tǒng)一組織選崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)定招，即以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為單位直接定崗招聘)。
(二)考試考核方式。對(duì)定向招聘對(duì)象、社會(huì)招聘對(duì)象，主要采取筆試、面試和考察的方式;對(duì)考核招聘對(duì)象，主要采取考核考察的方式，當(dāng)符合條件應(yīng)聘人員多于崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，也可以采取考核考察、面試相結(jié)合的方式競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
四、報(bào)名
(一)時(shí)間
2022年8月9日9:00至8月15日17:00
(二)方式
本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行(http://www.hbsrsksy.cn)。
(三)資格審查
2022年8月9日9:00至8月16日17:00,各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門組織進(jìn)行網(wǎng)上資格審查,考生可適時(shí)查詢審查結(jié)果。應(yīng)聘人員所報(bào)崗位未通過(guò)審查的,可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。
(四)報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)
1.8月17日9:00至8月19日24:00，網(wǎng)上資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員中，需要進(jìn)行筆試的人員，網(wǎng)上繳費(fèi)并進(jìn)行報(bào)名確認(rèn);考核招聘對(duì)象和應(yīng)聘免筆試崗位的人員，不繳費(fèi)，直接進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。凡未按期繳費(fèi)和進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
2.符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請(qǐng)減免。
五、筆試
(一)筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
科目：08:30-10:00 綜合應(yīng)用能力
10:30-12:00 醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)
時(shí)間：8月29日至9月2日下載準(zhǔn)考證，9月3日考試。地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(二)關(guān)于免筆試崗位
招聘崗位專業(yè)條件為“公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)”等急需緊缺專業(yè)或?qū)W歷條件為“本科及以上”、職稱條件為“副高及以上”的崗位，可以根據(jù)崗位需要，設(shè)置為免筆試崗位。符合相應(yīng)條件、報(bào)考免筆試崗位的人員不參加統(tǒng)一筆試，直接進(jìn)入面試。考核招聘對(duì)象，不參加統(tǒng)一筆試。
六、面試和資格復(fù)審
面試主要測(cè)試考生與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力等。依照考生報(bào)考崗位，一般按筆試總成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)《崗位表》規(guī)定的比例確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，也可取消崗位計(jì)劃。面試入圍人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的，可設(shè)置面試成績(jī)合格線，低于合格線的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
各地應(yīng)在面試前進(jìn)行面試資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶崗位條件相關(guān)的身份、學(xué)歷、資格、工作年限等證明材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。未按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。面試由各地衛(wèi)生健康部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。
七、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考生總成績(jī);涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測(cè)試的，應(yīng)當(dāng)在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。
(二)計(jì)分方法。《綜合應(yīng)用能力》《醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)》卷面滿分由命題機(jī)構(gòu)確定，考后折算為百分制成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依據(jù)面試成績(jī)確定排序，面試成績(jī)高的排名靠前。面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，組織加試。
(三)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2 年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的退役高校畢業(yè)生士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)縣(市、區(qū))上述項(xiàng)目主管部門資格審查后，由市(州)人社局統(tǒng)一對(duì)人員名單進(jìn)行公示。
(四)筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘情況，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
根據(jù)考生筆試和面試總成績(jī)排名順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人選。符合各地相關(guān)規(guī)定和條件的考核招聘對(duì)象可以直接進(jìn)入體檢。
體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
九、考核考察
考核考察可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況?？忌栽阜艞?、體檢或考核考察不合格的，各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考核考察人員。考核考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
十、公示、備案及辦理聘用
由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門統(tǒng)一對(duì)考核考察和體檢合格的人員，進(jìn)行擬聘用人員公示，公示后按人事管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理備案。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響其聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。
人員備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要依次遞補(bǔ)人員、辦理聘用備案手續(xù)。
十一、防疫要求
考生要自覺服從招聘工作防疫要求，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘有關(guān)活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
十三、其他事項(xiàng)
(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策，全科醫(yī)師特設(shè)崗位服務(wù)期4年，聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，中央和省級(jí)給予適當(dāng)補(bǔ)助。在符合招聘條件人員不能滿足崗位需要的情況下，城市醫(yī)院身體狀況較好、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、能夠勝任全科醫(yī)生崗位的退休人員可以申報(bào)全科醫(yī)生特設(shè)崗位，開展醫(yī)療服務(wù)(參照全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃人員發(fā)放相關(guān)補(bǔ)助)。
(二)各地招聘結(jié)束出現(xiàn)剩余崗位的，由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康部門商同級(jí)人社部門后，根據(jù)需要視情面向參加報(bào)考未聘用人員，開展補(bǔ)充招聘。
(三)此次專項(xiàng)招聘，省統(tǒng)一組織筆試，各地組織面試，請(qǐng)應(yīng)聘人員根據(jù)招聘工作進(jìn)展，及時(shí)關(guān)注主管部門相關(guān)公告和通知。
相關(guān)附件:
湖北省衛(wèi)生健康委員會(huì)
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年8月5日
