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根據(jù)工作需要，商丘市公安局梁園分局面向社會(huì)公開招聘公共安全服務(wù)人員100名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和名額

1、商丘市公安局梁園分局公共安全服務(wù)崗位100名，其中男70名，女30名。

二、招聘資格條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德;

(二)具有商丘市戶籍(含所轄縣市區(qū));

(三)男性，身高170cm以上;女性，身高160cm以上;

(四)年齡18至35周歲(年齡計(jì)算至公告發(fā)布之日);

(五)大專及以上學(xué)歷(退役士兵可放寬至高中、中專);

(六)具有履行公共安全服務(wù)人員工作職責(zé)所需要的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(一)本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

(二)本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人正在服刑或正在接受調(diào)查的;

(三)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(四)編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

(五)因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

(六)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(七)被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

(八)被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

(九)從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

(十)有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

(十一)其他不適宜從事公共安全服務(wù)工作的。

三、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名與資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員在2023年4月29日9:00至5月5日17:30，進(jìn)入商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司(http://www.hnchyhr.cn)后，點(diǎn)擊招聘信息，進(jìn)入“商丘市公安局梁園分局公開招聘公共安全服務(wù)人員”下載附件“報(bào)名信息表”，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息并填表照片(近期免冠正面證件照，紅底、藍(lán)底、白底均可，jpg格式，200kb以下)后，發(fā)送至LChengYuan001@126.com郵箱。

報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)必須一致。報(bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證書、有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如果出現(xiàn)報(bào)考人員重復(fù)報(bào)名、信息不一致或故意填報(bào)虛假信息的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

2、資格初審(2023年4月29日9:00至5月6日12:00)。報(bào)考人員報(bào)名后，招聘單位根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員可在資格初審時(shí)間內(nèi)，留意郵箱資格初審情況。報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換，并按要求再次提交至郵箱。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)。通過報(bào)考資格初審的人員，于2023年5月6日17:00前，登錄原報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人30元(報(bào)考人員須自備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存入足夠繳費(fèi)的金額)。未按要求繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。

4、打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，留意郵箱信息，及時(shí)下載準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為高中及以上文化相當(dāng)?shù)木C合基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。

3、筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入體能測(cè)試。

4、筆試結(jié)束需妥善保管準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證作為考生參加體能測(cè)試及資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。

(三)體能測(cè)試

1、根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)3：1的比例確定參加體能測(cè)試人員。體能測(cè)試項(xiàng)目為：1000米跑(男)、800米跑(女)。測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參考人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

2、進(jìn)入體能測(cè)試的人員須在測(cè)試前按照要求進(jìn)行身高測(cè)量和體能測(cè)試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。應(yīng)試人員參加體能測(cè)試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、退伍證(退役軍人提供)等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件(復(fù)印件各1份)接受現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn);擬參加體能測(cè)試人員為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件(復(fù)印件各1份)。

3、通過體能測(cè)試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，發(fā)放體能測(cè)試通知單。未按要求進(jìn)行體能測(cè)試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

4、體能測(cè)試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的時(shí)間和地點(diǎn)以商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司(http://www.hnchyhr.cn)和“商丘市公安局梁園分局微發(fā)布”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

5、進(jìn)入體能測(cè)試的人員，須持本人有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、體能測(cè)試通知單參加體能測(cè)試，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄。體能測(cè)試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以體能測(cè)試通知單為準(zhǔn)。

(四)面試

1、體能測(cè)試合格的，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)2:1的比例確定參加面試人員。若體能測(cè)試合格人數(shù)低于面試比例的，在確保有效競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低面試比例。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)宣布?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

3、進(jìn)入面試的人員，須持本人有效期內(nèi)的二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、體能測(cè)試通知單參加面試，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄。

4、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司(http://www.hnchyhr.cn)和“商丘市公安局梁園分局微發(fā)布”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

(五)體檢

1、根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照與擬招聘人數(shù)1.2:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢現(xiàn)行通用標(biāo)準(zhǔn)、特殊標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并須符合招錄人員的有關(guān)規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)以商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司(http://www.hnchyhr.cn)和“商丘市公安局梁園分局微發(fā)布”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

(六)考察

1、對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象?？疾彀凑障嚓P(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

2、因考察不合格或考生自動(dòng)放棄造成的空缺崗位，從體檢合格的人員中，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)或調(diào)劑。

3、考察的具體時(shí)間和地點(diǎn)以商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司(http://www.hnchyhr.cn)和“商丘市公安局梁園分局微發(fā)布”微信公眾號(hào)通知為準(zhǔn)。

(七)公示

根據(jù)考察情況，確定擬招聘人員，并向社會(huì)公示，公示期為7天。

(八)聘用

對(duì)于公示合格人員，參加崗前培訓(xùn)和試用，崗前培訓(xùn)和試用合格的，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，由商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同服務(wù)期限2年(期滿可續(xù)簽)，試用期1個(gè)月。

四、管理使用

1、此次招聘的公共安全服務(wù)人員由商丘市公安局梁園分局統(tǒng)一使用。

2、招聘人員在崗工作期間，由用人單位按照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行使用、管理和考核。招聘人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，非經(jīng)國家規(guī)定程序，不能轉(zhuǎn)錄為人民警察。

3、有下列情形之一的，終止勞動(dòng)(人事)關(guān)系：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)試用期考核不合格的;

(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(4)不能勝任現(xiàn)職工作，本人拒不服從其他安排的;

(5)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的;

(6)嚴(yán)重違反公安機(jī)關(guān)工作紀(jì)律或者管理規(guī)定的;

(7)年度考核不合格，經(jīng)教育仍無明顯改變，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的;

(8)多次違反管理規(guī)定或者不履行工作職責(zé)，經(jīng)教育仍無改變的;

(9)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大影響或者嚴(yán)重后果的。

(10)從事有損公安機(jī)關(guān)或者招聘人員形象的活動(dòng)，造成不良社會(huì)影響的;

(11)利用特殊身份或者工作便利從事非法活動(dòng)的;

(12)擅自行使應(yīng)當(dāng)由人民警察行使的職權(quán)造成不良后果的;

(13)被依法追究刑事責(zé)任或受到行政拘留、司法拘留、強(qiáng)制隔離戒毒處罰的;

(14)違反保密規(guī)定，泄露警務(wù)工作秘密的;

(15)其他違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果或者重大影響的。

五、待遇保障

1、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照?qǐng)?bào)考公共安全服務(wù)崗位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)政府財(cái)政預(yù)算。

2、根據(jù)工作需要，配備必要的服裝、裝備。

六、注意事項(xiàng)

1、此次招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，在“商丘市公安局梁園分局微發(fā)布”微信公眾號(hào)(商丘市公安局梁園分局)和商丘市成源人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站及“成源人力”微信公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，因考生原因錯(cuò)過重要信息影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

2、資格審查貫穿招聘工作全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

3、本公告由商丘市梁園區(qū)分局公共安全服務(wù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0370-3282373

原標(biāo)題：商丘市公安局梁園分局招聘公共安全服務(wù)人員公告

文章來源：http://www.hnchyhr.cn/zhaopinxinxi/142.html