2024第三季度重慶梁平教育事業(yè)單位招聘36人
(三)面試。
1.面試由重慶市梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《面試通知書》。
2.面試包括專業(yè)面試和綜合面試。專業(yè)面試采取試講的方式,主要測(cè)試考生的教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等,分值為100分,時(shí)間不少于10分鐘;綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,分值為100分,時(shí)間不少于10分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,取消面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天,若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意,可放寬開(kāi)考比例。
凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開(kāi)考比例崗位的面試人員,其任一項(xiàng)面試成績(jī)不得低于70分,方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。
考試考核總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×50%+專業(yè)面試成績(jī)×25%+綜合面試成績(jī)×25%。
考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市梁平區(qū)教育委員會(huì)官網(wǎng)(http://www.cqlp.gov.cn/jw/)“公示公告”欄公布。
六、體檢和考察
(一)體檢。
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績(jī)相同時(shí),考生屬退役軍人(含退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員)的優(yōu)先確定為體檢人選,對(duì)其他考生依次按符合崗位要求的綜合面試成績(jī)、專業(yè)面試成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱高者優(yōu)先;若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門按規(guī)定組織,在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者,不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察。
體檢合格者,由梁平區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論??疾烀麊未_定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則,嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的,考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)考生的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程,凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中,在綜合面試組織實(shí)施前查實(shí)的,其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在綜合面試組織實(shí)施后查實(shí)的,其缺額不再遞補(bǔ)。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)??蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ),由梁平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位研究后確定。需遞補(bǔ)的,按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人員,且遞補(bǔ)人員的任一項(xiàng)面試成績(jī)不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
七、公示
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)??忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的,取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),經(jīng)主管部門審核后,按人事管理權(quán)限報(bào)梁平區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批備案。招聘單位與受聘人員應(yīng)按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的,依法解除聘用合同。
本次招聘所有聘用人員的最低服務(wù)期按照《崗位一覽表》(附件1)執(zhí)行。未滿服務(wù)期的,不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng),最低服務(wù)期內(nèi)不得報(bào)考其他事業(yè)單位;未滿規(guī)定服務(wù)期,提出解除人事關(guān)系者,應(yīng)按照《事業(yè)單位聘用合同》承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,若有違紀(jì)違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關(guān)人員和單位責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用??忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等材料的,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠(chéng)信行為,由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀(jì)違規(guī)人員信息庫(kù)。考生涉及其他違規(guī)違紀(jì)行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
十、其他
(一)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關(guān)信息,或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的,責(zé)任由考生承擔(dān)。
(二)本次招聘的相關(guān)事宜在重慶市梁平區(qū)教育委員會(huì)官網(wǎng)(http://www.cqlp.gov.cn/jw)“公示公告”欄公示和發(fā)布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
(三)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無(wú)關(guān)。
(四)咨詢電話:區(qū)人力社保局,023-53224012;區(qū)教委,023-53239922,53239919,53239936;報(bào)名系統(tǒng),023-67785455。
(五)本公告由梁平區(qū)人力社保局、梁平區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡(jiǎn)歷)。
附件:
1.重慶市梁平區(qū)教育事業(yè)單位2024年第三季度公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
2.附件2:重慶市梁平區(qū)事業(yè)單位2024年第三季度公開(kāi)招聘工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審表.docx
3.附件3:現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.docx 1.重慶市梁平區(qū)教育事業(yè)單位2024年第三季度公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
4.附件4:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc
5.附件5:重慶市事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄.xlsx
6.附件6:事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf
來(lái)源文章:https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/sydwgkzp2024/202407/t20240705_13352781.html
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